週日就是母親節,行政院發言人林子倫今天在政院會後記者會時轉述,行政院長陳建仁表示,為減輕育兒照顧負擔,政府近年擴充公共化幼兒園、提高育兒津貼等政策,建構更完善的職場環境,勞動部也正研擬更有彈性的育嬰留職停薪制度,規劃不少於5日期間的育嬰留停方案。
民進黨立委林宜瑾、陳素月、張雅琳與沈伯洋今(29)日召開「解救三明治世代 勞工同享『有薪』家庭照顧假0-100歲 國家和你一起顧!」記者會,呼籲推動每年7天的「家庭照顧假」,由政府補助8成薪,預估將花費740億元經費。銓敘部日前預告「公務人員請假規則」修正草案,將針對育有未滿6歲子女須親自照顧者,每
勞動部部長許銘春今天赴立法院衛環委員會,專題報告「安心生養!試辦彈性育嬰假及如何提高男性育嬰留停比例」,宣布將試辦更彈性的育嬰留職停薪,雇主可讓勞工以5天請育嬰留停,也可單日申請,6月前可望上路,希望由公部門和國營事業帶頭做起,達到示範效果。
民團推動「彈性育嬰留停」,勞動部15日正式發函予各部會及工商團體,將於5月1日起開始試辦,試辦期至今年底12月31日,受僱者申請彈性育嬰留職停薪的期間以不少於5日或7日為原則,但也給予事業單位彈性的試辦空間。根據性別平等工作法第16條規定,受僱者任職滿6個月後,在每1子女滿3歲前,得申請「育嬰留職停
民團持續要求的「彈性育嬰假」果真可望實現,勞動部已草擬彈性育嬰留停試辦計畫草案,今年年底前可望展開小規模試辦,將邀請有意願的公、私部門參與,根據規劃,勞工可以5天或7天為單位申請請育嬰留停,後續再觀察執行成效。台灣少子化情形嚴重,為建構友善生養環境、工作平權職場,提高生育意願,勞動部已將原本每次必須
民團疾呼彈性育嬰假讓勞工友善育兒,勞動部規劃執行小規模試辦計畫,請有意願公、私部門參與,讓勞工以5天或7天請育嬰留停,預計年底前試辦,後續將觀察執行成效。台灣邁入少子化社會,職場是否友善是雙薪無後援家庭願意生養子女的關鍵,民間團體多年來疾呼應有彈性育嬰留停制度,讓家長可以兼顧工作跟育兒。
為了搶救生育率,勞動部近幾年持續推動友善育兒家庭的措施,包括增加產檢假天數、放寬「陪產檢及陪產假」的請假彈性,增加育嬰留職停薪彈性並加發補助、鼓勵男性親自參與撫育子女,也藉由補助雇主設置哺(集)乳室、托兒設施或提供托兒措施,營造友善職場環境。
多子多孫多福氣的傳統想法,不再是想當然耳的主流觀念,經濟因素成為討論生與不生的重點;但養兒育女,不能忽略感情因素,於是問題更加複雜化。生育率不足,使總人口萎縮,長期不僅對經濟造成衝擊而已;是否想要生育,雖由個人決定,但從國家整體立場思考,是另一個大問題。
吳孟峰/核稿編輯日經亞洲新聞報導,日本正步入「婚姻冰河時期」,結婚人數創90年來最低。去年結婚的日本情侶數量創低,原因是越來越多的人在疫情大流行期間難以找到自己的靈魂伴侶,財務問題也沉重地讓年輕人喘不過氣。目前想結婚都成不了婚的「婚姻冰河期」,根源在於年輕人就業不穩定,收入下降。
台灣連續34個月「生不如死」少子化帶來高齡化問題,現今全世界的出生率都在急速下降,根據資料預測2023年全球227個國家、地區的生育率,生育率最高的前10名由非洲國家包辦,倒數5名由亞洲國家拿下。所謂生育率其實是一個「估算值」,係估算每位婦女一生當中平均會生幾個小孩,藉此來評估國家整體人口增加的狀況
我國中高齡女性勞參率偏低,屬於成熟勞動力的30歲至40歲族群,勞參率相較以往已有提升。不過,學者擔心,這些女性之所以可以續留職場,付出的卻是「不婚不生」的代價,呼籲政府在政策上,應該在兼顧勞參率的同時,也須思考如何利用政策,讓這群成熟勞動力在不離開職場的同時,也願意結婚生子。
美國雜誌《富比世》與市場研究機構Statista合作針對全球公司進行調查,近日公布2023年「全球最佳雇主(World’s Best Employers)」榜單,宏碁(2353)不僅連續四年名列榜單,今年更在全球企業中大幅躍進76名,且再次以全台最佳的名次名列企業榜首(第145名)。
明基佳世達集團為了讓員工安心生、放心養,9月起加碼有薪產假、陪產檢、陪產假至8日,同時,今年首度開辦的0到6歲育兒津貼方案,每胎最高補助18萬元,截至8月底已受理近850件申請案,預計今年將發出超過千萬元津貼。總經理黃漢州表示,明基佳世達秉持幸福職場的宗旨,除了原有的結婚禮金、生育賀禮等,今年首度推
擔心腸病毒肆虐,部分上班族的特休假、家庭照顧假、事假不夠請,孩子恐無人照顧,民團再度提出「彈性育嬰假」的訴求,但勞動部強調,現行法令並無「育嬰假」,而是「育嬰留職停薪」,屬於「契約暫時中止」而非「放假」,民團的訴求已涉及「制度變革」。民團今日再度提出,希望將現行的育嬰假制度,從目前小孩3歲以前可申請
2052年 台灣人口將低於2000萬俗話說:「人力即國力」,對一個國家來說,人口代表生產力與競爭力,低迷的生育率將使國家稅收減少、支出增加,甚至還可能瀕臨「滅國」危機。近年少子化已成為社會重視的議題,尤其亞洲國家出生率降低的情況更為顯著,以台灣為例,人口數在2019年達到最高峰2360萬人後,自20
勞動部今(1)日發布修正《勞工請假規則》第9條,明定勞工因懷孕未滿3個月流產,若勞工未請產假而是請普通傷病假,雇主不得扣發全勤獎金,違反規則最重可處100萬元罰鍰,新規定自2023年5月3日生效。勞動部表示,目前《性別工作平等法》對於女性勞工「分娩前後」與「妊娠3個月以上」、「妊娠未滿3個月」及「妊
根據勞動部統計,2022年育嬰留職停薪的給付件數達53.25萬件,其中24%為男性申請。勞保局提醒,育兒父母在申請育嬰留職停薪期間,仍可繼續參加勞工保險及就業保險,這樣才可持續累積保險年資,讓應有的權益保障不中斷。勞保局指出,根據性別工作平等法規定,受僱滿6個月以上,撫育3歲以下子女,並經雇主同意育
2021年6月以來逐月走低 今年1月僅4821人申請去年台灣新生兒人數僅十三.八萬,續創史上新低,為了鼓勵生育,政府除了提供生育補助,地方政府加碼獎勵金外,也鼓勵父母可請育嬰假,領取育嬰留職停薪津貼;但根據就業保險每月初次請領育嬰留職停薪統計,二○二一年六月來逐月走低,今年一月更僅四八二一人申請,創
政府鼓勵請育嬰假,更加碼育嬰留職停薪津貼,但根據yes123求職網最新調查,雖然高達九十三%的勞工曾考慮請育嬰假,但四成四勞工怕請了「被調職」、回不去原來的職務。yes123求職網三月下旬進行「兔年勞工婚育規劃調查」,上班族在有小孩後,高達九十三%表示「會考慮」請半年的育嬰假,但四十四%受訪勞工評估
外媒報導,Facebook母公司Meta計畫最快將在本週啟動新1輪裁員,預料將有數千名員工受到影響。《彭博社》報導,知情人士表示,Meta新1輪裁員將以財務目標作為去留的標準,與先前以組織扁平化為宗旨的人力精簡無關。知情人士還透露,新1輪裁員行動最快會在下週完成,稱裁員計畫制定者希望趕在公司執行長札