晶圓代工龍頭廠台積電攜手供應商有效削減有機廢液COD中的化學物質異丙醇(IPA),今年6月將超重力旋轉床成功導入晶圓十五B廠,截至8月已減少COD排放9萬9635公斤,有效提升削減率70%,預估2024年將陸續導入晶圓十八廠、晶圓二十廠等先進製程廠區,平均年減COD排放7638公噸,減廢效益每年可達
沙烏地阿拉伯在2016年提出「願景2030」計畫,希望啟動一場摧枯拉朽的改革,不僅要減少對石油的依賴,還要耗資1兆美元建造一座零碳城市「The Line」,迎接後石油時代。專家認為,面對實現願景的時間越來越緊迫,沙烏地為奪取中東地區經濟王冠,與沙烏地聯合大公國的關係可能會變得緊張,而且相關的大型投資
為積極呼應聯合國永續發展目標(Sustainable Development Goals, SDGs)與《巴黎協定》(Paris Agreement) ,金融業者持續做出永續承諾,中信金控董事會通過,即日起不再新增承作燃煤開採業的主動及被動投資,也不再新承作ESG(Environmental, So
國泰集團蔡家「起家厝」、位於敦南商圈的敦南金融大樓將都更,原規劃地上28層、地下6層建築,但業者辦理變更設計盼將地上增為32層。台北市環境影響評估審查委員會今審查此案環境影響差異分析報告並通過,但仍要開發單位在一個月內針對太陽能板、再生能源等委員意見再補充。
行政院長陳建仁今由勞動部長許銘春、高雄市長陳其邁陪同,前往高雄翰品酒店關心中高齡者就業問題,陳建仁致針對前瞻經費補助爭議,意有所指說「沒有申請當然沒有錢」,他說有人說都沒有拿到中央的經費,怪罪中央沒有分錢給他們,但只要中央有經費、地方又提出很好的計劃,像高雄市一樣提出,當然地方可以享受很好的經費。
「足齡屆退」是理所當然的事,但仍有許多高齡者想續留職場工作、貢獻心力,怎麼辦?勞動部為支持中高齡與高齡者退休再就業,勞動力發展署北分署依《中高齡者及高齡者就業促進法》推動多項計畫,鼓勵企業導入政府資源善用熟齡人才庫。勞動部銀髮人才資源中心主任余璦君說,其中,幫助屆齡退休者探索第三人生職涯方向的「中高
外媒報導,為吸引員工重新回到辦公室工作,科技巨頭「谷歌(Google)」在加州推出辦公園區飯店特惠計劃。綜合媒體報導,Google近日向美國加州山景城(Mountain View)總部員工發送內部信件,指為讓員工更容易過渡到混合工作模式,員工可以以每晚99美元(約新台幣3129元)的價格,預訂辦公園
南韓首爾1名在咖啡店打工的男性員工,因為不滿洗太多碗,竟將清潔用的消毒劑倒入老闆的咖啡裡,警方已經對該名員工展開調查。韓媒《中央日報》報導,8月2日當天,首爾鐘路一家咖啡店老闆喝了放在休息區的咖啡後,驚覺有異,急忙吐了出來,查看監視器發現,1名男性員工從水槽下拿起清潔用的消毒劑,倒入咖啡中。
歐洲大陸主要港口之一的負責人表示,歐洲汽車和化學品製造商面臨著失去對中國和美國競爭力的風險,因為這兩個行業在邁向清潔燃料過渡期間,面臨持續居高不下的能源成本。比利時安特衛普-布魯日港首席執行長范德邁倫(Jacques Vandermeiren)在薩爾茨堡峰會上接受採訪時表示,我們正處於危險的境地,對
近年永續發展議題受到高度重視,不管是法規還是企業策略的角度都已著手研討,值得關注的還有「消費者的意願與行動」是否為此改變,根據一項《2023年消費者永續指數調查》報告顯示,台灣消費者對ESG認知在1年內大幅躍升,Z世代的理解已高達54.8%,將是未來永續關鍵。
根據北京大學學者估計,中國青年失業率衝破46%,已成為重大社會問題。日經亞洲及阿里巴巴旗下南華早報今日不約而同披露,這些失業大軍面臨經濟窘況,為了討生活,有人打包回鄉,當起清潔工,每月賺取2000元人民幣(約台幣8700元)報酬,與台灣基本工資2.64萬相比,簡直天差地別。
酷暑席捲北半球,促使各國加快腳步擴建綠能設備,希望緩和暖化危機。歐洲也因減少對俄羅斯石油和天然氣依賴,積極推動清潔能源。未料,隨著鋼鐵等材料成本上升,以及利率上揚推升廠商資金成本,美國及歐洲都出現大型風電投資案停擺現象,光是上週相關投資計畫就大幅削減數十億美元。
根據公平會最新「多層次傳銷事業經營發展狀況調查結果報告」,若僅針對佣(獎)金部分調查,二○二一年多層次傳銷事業發放的傳銷商佣(獎)金達四七五.○二億元,同年曾領取佣(獎)金的傳銷商約九十八.五萬人,占比約二十七%,平均每人全年領取金額為四萬八二○七元;而女性傳銷商領取人數達七十二.三四萬人,占比達七
勞動部勞動力發展署「疫後改善缺工擴大就業方案」,鎖定旅宿業、餐飲業及航空地勤業提供專案職缺媒合,失業勞工若至指定「偏遠地區」任職,每月除了原有6000元就業獎勵,可再多領3000元。行政院最新公告,琉球、綠島、蘭嶼、澎湖、金門縣及連江縣等地為航空地勤業「偏遠地區」,實施日期自2023年7月14日起至
旅宿業持續喊缺工,更有服務業者強調「履歷來了就用」,呼籲開放服務業聘僱移工。但勞動部揭露旅宿業專案媒合數據,共推介一二七二名人力,最後業者僅僱用八十人,僱用率僅六.三%;勞動部重申旅宿業缺工「優先媒合國人就業」的立場,呼籲業者提高薪資、放寬錄用門檻,並加快面試流程,才能真正改善缺工問題。
建構半導體工廠需要大量的土地和能源,然後需要地球上一些最精密的機器和設備來運行。但隨著美國尋求啟動更多晶圓廠,想打贏晶片戰爭,它還需要採購更多一種不太明顯的資源:水。晶片工廠的複雜性是美國國會去年承諾投入超過500億美元來提高美國晶片產量的原因之一。以英特爾雄心勃勃的計劃為例,計劃在俄亥俄州哥倫布市
旅宿業持續喊缺工,更有服務業表示「履歷來了就用」,但勞動部揭露旅宿業專案媒合數據,勞動力發展署推介人力的僱用率僅6.3%,勞動部重申旅宿業缺工「優先媒合國人就業」的立場,呼籲業者提高薪資、放寬錄用門檻,並加快面試流程,才能真正改善缺工問題。
全國商業總會(商總)今辦理「2023行政院長與商業領袖座談會」,理事長許舒博表示,針對疫後缺工的窘境,政府允諾完整檢討哪些產業可與國內勞工近進行媒合,不能媒合的部分再討論開放海外移工;農業、建築營建業已開放移工補足缺口,但觀光旅宿業的鋪床、清潔工作等,則朝向二度就業勞工的方向推動。
因應後疫情期觀光餐飲業復甦、大舉招募新員工,勞動部雲嘉南分署台南就業中心接力辦理4場次徵才活動,邀集服務業、量販業、百貨零售業、製造業、旅宿業、客運業等計15家企業,釋出近500個工作機會,薪資最高上看55K。徵才日期分別在7月14日、20日、22日、26日,其中22日提供100個工讀機會,想要在暑
被台灣業界稱為「DRAM教父」的高啟全,現任半導體特殊氣體供應商兆捷科技(6959)董事長。高啟全表示以前做DRAM每天就像賭博,現年70歲的他,要做穩當、持續與有貢獻的事,期望透過兆捷為台灣特殊氣體在地化供應做出最大貢獻,兆捷也是首家進駐科學園區的特殊氣體公司,自許要成為亞洲最大的化學氣體公司。