據路透社報導,社群遊戲龍頭公司Zynga,昨日傳出首席行銷長(CMO)傑夫‧卡波(Jeff Karp)跟隨其他高層的腳步,包括首席營運長(COO)約翰‧沙伯特( John Schappert)及首席創意長麥克‧維杜(Mike Verdu),一同選擇離開Zynga。這波高層離職潮,對當前營運狀況每況愈
奇美電財務長陳彥松昨驚傳請辭!奇美電昨公告,原財務長與發言人陳彥松因個人因素請辭,發言人職務將由策略採購中心林振輝協理接任。外界猜測,陳彥松離職應是對人事紛爭的無力感,加上面板業籌資日益困難,因此興起不如歸去之感,也不難理解。除陳彥松外,市場也傳出奇美電近日爆發一波離職潮,不少人往業界、法人圈投石探
晨星(3697)昨展開除息交易,配發9元股息,不過由於與聯發科(2454)合併效益已經反映,晨星下半年應無太多「意外驚喜」,收盤下挫0.77%,尷尬貼息。晨星昨日也公布6月營收29.07億元,第2季季增0.5%,幾乎僅持平,符合法說會預期。
潤成投資擬買下南山人壽案,金管會繼五大審查原則後,上週再提出六大補件要求;南山工會也出面控訴南山勞工權益遭漠視,要求政府正視。顯示南山案波折不斷,短期恐怕仍難以平息。南山人壽股權交易案,去年底啟動二次標售,今年元月十二日美國國際集團(AIG)宣佈,以二一.六億美元將南山九七.五七%股權出售給潤成投資
南山人壽標售案一拖兩年餘,影響所及,不只南山內部紛擾、員工出走掀離職潮,且南山一日未定,也讓四百萬名南山保戶一日無法心安。不只如此,南山人壽歷經兩次標售,得標者從博智中策團隊換成潤成投資,但不管誰得標,始終有質疑聲浪,因為無論是博智或是潤成投資,在專業經營金融業能力,甚至於財務的長期穩定性上,比起其
潤成投資昨天下午送件,南山人壽股權交易案正式啟動審查!金管會表示,若書件齊備,六十個工作天內就會決定准駁 。潤成與南山工會溝通外勤員工問題潤成投資一方面向金管會申請投資南山人壽,一方面對南山員工也開始進行溝通。據了解,潤泰集團總裁尹衍樑授權潤成投資董事長鄭銓泰及花旗環球台灣區董事長杜英宗,昨天出面與
潤成投資買下南山人壽九十七.五七%股權,南山內部依舊紛擾,不僅組織大幅調整、且又掀起新一波離職潮;另關於員工問題,據了解,南山高層上週透過管道安排拜會勞委會主委王如玄,遭勞委會以「近期太敏感」為由回絕。潤成買南山 勞委會重申審查三原則勞委會昨重申,有關潤成投資買下南山股權一案,勞委會審查的三大原則
博智中策集團擬入主南山人壽案,歷經8個多月的紛擾,經濟部下午召開跨部會會議進行審查,結果確定駁回。對此,中信金控則表示有出價意願,另傳出日資及中東資金也有意聯手出價標購。相關新聞請見:##南山交易案延宕 內部恐爆離職潮%%http://iservice.libertytimes.com.tw/liv
媒體報導,南山人壽交易案一延再延,美國國際集團(AIG)日前傳出若南山人壽股權轉移未通過審核,未來將會釋出南山,並退出台灣市場,AIG昨晚已駁斥這個傳言,但南山內部則是傳出離職潮,除了南山總經理陳潤霖將於今年8月底退休,其他高層主管也傳出陸續離職消息。
員工分紅費用化將於明年開始實施,也就是說,過去公司用來獎勵優秀人才的員工分紅作法,今年將是最後一年,目前已有不少科技廠傳出有所謂的離職潮,預期這波科技人的離職潮,將在年底領完員工分紅開始發酵。人才難尋,用公司股票獎勵表現優異的員工,使之成為公司股東,這是國內外普遍作法;國內最普遍的措施則是員工分紅,
員工分紅費用化即將於明年開始實施,也就是說,今年將是各公司員工最後一次領員工分紅,因應即將可能發生的離職潮,科技廠已經開始展開留人作業,除了加薪外,今年也有不少公司開始發放員工認股權憑證。以面板廠為例,奇美電去年開始加入員工認股權憑證發放後,第一次發行量有三萬個單位,每股認購價32.13元;今年增加
明基因合併西門子手機事業部門造成巨額虧損,再加上上週傳出涉及內線交易案的雙重重擊下,明基董事長李焜耀昨日在董事會主動辭職,但董事會未予同意。而針對併購傳聞不斷下,明基重申,不歡迎惡意併購,但明基已做好沙盤推演。明基全球營銷總部總經理王文燦表示,李焜耀會主動辭職,主要是去年繳出了一張最不好的成績單。而
過年後向來是職場轉換工作離職潮,積極擴產的DRAM廠,需求人力動輒千人上下,為了搶到人才,華亞科(3474)、南亞科(2408)過年前就開始招兵買馬,力晶〔5346〕、茂德〔5387〕則從3月到4月間到中部徵才。南亞科需求達500人南亞科目前有兩座八吋廠,興建中的12吋廠計畫今年第三季採70奈米技術
網絡數碼(webs-tv)一年內併購了和信超媒體ADSL部門及國內元老級入口網站蕃薯藤,使得webs-tv總經理陳銘堯一夕之間成為當紅網路大亨;據了解,Webs-tv的併購動作還沒結束,除了正在進行中的百視達併購案外,經陳銘堯證實:「併購還沒結束,還有三家網路公司正在評估中。」
26歲,對很多現代年輕人來說,可能還不知何去何從,但曾經差一點拿不到高中學歷的謝銘杰,26歲時卻已創業,當了四年的飛虹整合行銷公關顧問公司總經理,承攬過約200家大大小小科技廠的家庭日、尾牙等活動,今年並且從一家公司擴展到三家,年營收也將挑戰億元大關。
DRAM產業好光景來臨,力晶、茂德、華亞科、南亞科四大DRAM廠積極投資興建12吋廠,今年徵才數比去年倍增,總計需求的增加人數達約近6,000名。力晶近幾年隨著12吋廠一座一座的成形,員工數直線上升,今年預計招募2,000人,工程師需求佔一半以上,招募人數比去年1,000人倍增,今年上半年已進用約近
銀行業的勞資爭議又添一樁!台中商銀在中纖集團入主後,自去年下半年開始,陸續傳出資方惡意調動、強迫退休等情事,引發行員人心不安,農曆年前更因資方提出「預支一個月薪水」過年方案,引爆員工不滿情緒,該行產業工會今日將召開理監事會,並邀請日前通過罷工投票的台北國際商銀代表「技術指導」,希望能有效確保行員權益
行政院公共工程委員會昨日舉行「第4屆民間參與公共建設金擘獎」頒獎典禮,工程會主委郭瑤琪表示,政府推動「促進民間參與公共建設」至今,包括權利金等稅入已超過1億元,挹注國庫甚多,今後所有公共建設在編列經費前,均將事先評估民間參與的可行性。根據工程會資料指出,最近3年便有高達3千多億元的公共建設開放讓民間
比起去年初,半導體業與TFT-LCD面板業相互大肆搶人的盛況,今年隨著景氣的降溫,半導體業搶人動作顯得趨於保守,除了少數12吋廠需求人力較多之外,上半年都以彌補離職缺額的需要為主。去年初,半導體業與TFT-LCD業陸續出現搶人戰,去年2月下旬,奇美電子特別北上新竹號召南部子弟回家鄉就業,徵才場面熱滾
農曆年過後常出現一波離職潮,但同時也是企業徵才的高峰期,新銀行因應今年是金融業第2階段整頓,並配合第1階段整頓後的經營績效成長計畫,今年紛紛展開大幅擴增編制,包括隸屬金控旗下或獨立經營的新銀行,動輒預計增員400至600人以上,較高甚至比照去年超過1500人的大規模招兵買馬。