知名封測大廠矽品精密慶祝成立40週年,疫情後睽違4年再次舉辦運動會,活動今日於逢甲大學登場,矽品精密董事長蔡祺文表彰員工的辛勤工作和貢獻,原本穿無塵服的工程師們精神抖擻,以精心準備的創意方式做區隊進場,穿插拔河與親子接力賽,場面熱鬧。今日運動會台中市副市長鄭照新、中部科學園區管理局局長許茂新、台中市
吳孟峰/核稿編輯近年美國科技業裁員不斷,多家大型科技公司已取消了擔保綠卡(PERM)的申請,這通常是海外員工獲得美國綠卡的第一步。即便已經進入申請等候程序,也因美國移民政策的「十年制度」障礙,讓申請者的美國綠卡夢遙不可及。美媒示警,美國需要移民改革,否則恐將發生大量高科技人才流失到加拿大、英國和日本
護國神山台積電(2330)年年調薪,新人起薪也跟著節節上升。根據公開觀測站新揭露,台積電去年碩士畢業新進員工平均起薪為6萬3900元,大專院校畢業新人起薪為4萬2930元,高中及以下的新人起薪3萬7900元,不僅為歷年新高,也高於業界水準。
為協助初次踏入社會的新鮮人順利求職,勞動部自2月起與各大專校院合作辦理近百場校園徵才,預計5月還有38場次、共4.5萬筆職缺釋出。勞動部提醒,去年推出的「初次尋職青年穩定就業計畫」,將提供每月5000元最多3次的「尋職津貼」,且為鼓勵穩定就業,順利求職並符合連續受雇規定,還可領取2萬元及1萬元的「就
歐祥義/核稿編輯在美國科技業仍不斷裁員的時候,1位Meta軟體工程師在履歷中強調「個人品牌」,不但順利拿到50萬美元(約新台幣1617萬元)年薪工作,同時還手握另2家公司的工作邀約。美媒報導,1位Meta工程師不藏私的分享,如何在第一階段投履歷時不被「1秒刷掉」,善用基本履歷拿到50萬美元(約新台幣
陳麗珠/核稿編輯外媒《Rest of World》近日以「台積電在美國沙漠慘敗」為題,闡述台積電赴美發展遭遇的挫折,以及文化衝突及美國工程師的不安等。對此,彭博前專欄作家史密斯(Noah Smith)在其個人部落格撰文指出,台積電亞利桑那廠並沒有失敗,對外直接投資是一個漫長、曲折、艱鉅的旅程,我們不
護國神山台積電(2330)年年調薪,新人起薪也跟著節節上升,根據公開觀測站新揭露,台積電去年碩士畢業新進員工起薪6萬3900元,大學院校新人起薪為4萬2930元,高中及以下的新人起薪是3萬7900元,不僅為歷年新高,也高於業界水準。台積電每年例行性調薪約為3%-5%,相較前一年,碩士畢業新進員工起薪
陳麗珠/核稿編輯外媒報導指出,波音供應商Spirit AeroSystems的前品管人員迪恩(Joshua Dean),是最早揭露Spirit高層忽視波音737 MAX系列客機生產缺陷的吹哨者之一。近日迪恩的家人卻證實,迪恩因肺炎和嚴重的細菌感染在週二(4月30日)上午病逝。
國內半導體上游IC設計大廠、台股「股后」信驊科技,及AI軟體服務商Skymizer,今天(2日)下午與高雄市長陳其邁簽署南進高雄合作意向書,將在高雄亞灣區設立辦公室據點,可望挹注高雄先進半導體產業發展量能。信驊科技是全球最大的BMC(基板管理控制器)供應商,位居伺服器管理晶片設計龍頭地位,今天收盤價
吳孟峰/核稿編輯全球各國積極發展晶片領域,競逐全球半導體產業,其中美中之間的競爭最為劇烈,不過專家指出,美國晶片產業榮景再現,但正面臨缺工的問題,如果美國勞工條件仍不成熟,就需要外籍勞工來填補職缺。外媒報導,專欄作家朗恩(Heather Long)、「商業市場」(Marketplace)廣播節目主持
林浥樺/核稿編輯美國祭出巨額補貼要振興國內半導體產業,邀請台積電(2330)、三星(Samsung)、英特爾(Intel)等大企業設廠,但《華盛頓郵報》指出美國現在面臨1大挑戰,就是要找到足夠的工人去實現這目標,否則就會有大量海外工作者進入。
林浥樺/核稿編輯美國的人力銀行Indeed最新研究發現,不只科技產業,包含房地產、醫療保健,甚至法學領域都正在招募遠端工作的職缺,且整體人力市場的遠端職缺仍很多,該公司分析了資料庫,找出目前最受歡迎的10個遠端職缺,許多職缺的年薪更超過10萬美元(328.1萬元新台幣)。
吳孟峰/核稿編輯越南政府承諾在2030年前投入10.8億美元(台幣351億元)培訓50000名半導體工程師,加入全球晶片業競爭。此計畫是基於「2030年的半導體產業人力資源發展計畫和2045年的願景」計畫的一部分,將結合國家資金和私人資本。目標是培養50000名具有「國際水準」的工程師和1300名講
吳孟峰/核稿編輯特斯拉領導高層也不看好自家股票。根據週四向美國證券交易委員會提交的文件,特斯拉前副總裁德魯·巴格利諾(Drew Baglino)在日前離職後,就出售特斯拉價值約1.815億美元(台幣59億元)的股票。巴格利諾是特斯拉的資深人士,他於2006年以工程師的身份開始職業生涯,他與執行長馬斯
吳孟峰/核稿編輯美媒報導,台積電在美國亞利桑那州晶片工廠進展持續面對重大障礙,包括美國和台灣員工之間的文化衝突似乎並沒有變得更好,以及成本上升和物流障礙等3大挑戰。AppleInsider指出,根據台積電內部人士表示,公司的成功取決於嚴格、軍事化的工作文化( military-like work c
林浥樺/核稿編輯台積電(2330)持續在海外擴廠,但台灣的「賣肝文化」似乎無法完美複製到國外,1位匿名的前台積電美國廠員工控訴,台積電是地球上最糟糕的職場環境,另1名不願具名的員工也透露自己的失望與徬徨,凸顯台積電在美困境。美國非營利媒體《Rest of World》報導台積電在美國的困境,其中提到
系統整合廠大綜(3147)總經理曾振順表示,大客戶去年第3季起出貨大幅提升,加上AI伺服器銷售暢旺,第4季部分主機訂單遞延到今年第1季,帶動首季營收創同期新高。展望今年企業客戶的AI伺服器建置需求續強、年底又有輝達(NVIDIA)GB200、單價更高,可望帶動大綜今年營運勝過去年。
吳孟峰/核稿編輯面對當今人工智慧帶動半導體業榮景,國際晶片製造大廠都想在台積電代工霸主地位下爭搶市場,日本Rapidus新任命在美國的設計解決方案公司(Rapidus Design Solutions)總裁兼總經理亨利·理查(Henri Richard)認為,鑑於當前的環境,沒有必要直接挑戰台積電也
美國微軟公司和亞馬遜公司近期各自在人工智慧(AI)領域的投資合作案,引起英國反壟斷主管機關「競爭及市場管理局(CMA)」注意。該局24日表示,針對這兩家公司的AI領域夥伴關係,徵求第三方意見。此舉是CMA對有減損市場競爭疑慮之案件,展開第一階段審查前的行動。
台積電位於日本的熊本一廠在2月開幕,目前員工超過1千人,其中台灣外派員工有350人以上。然而,有日本媒體最近採訪廠內的台灣工程師,他透露,日本同事竟然一到下班時間就直接走人,還直接說:「我要下班了」,令他感到十分震驚。一名網友在PTT發文並附上日本「マネーポストWEB」的報導,他指出,台積熊本的日籍