陳麗珠/核稿編輯中國「明天系」掌門人肖建華被稱為江澤民派系的「白手套」,遭習近平抄家後,「明天系」旗下金融機構大都被習近平接管。曾被「明天系」控制、後被監管部門接管的新時代信託,100%股權5月17日2度掛牌轉讓,轉讓底價僅18.512億人民幣(約台幣85.5億,以下同),較第一次轉讓價打了8折。
高佳菁/核稿編輯《日經新聞》報導,為因應中國銷售不景氣,日本汽車大廠「本田汽車(Honda)」已開始招募中國當地全職員工自願離職,約有1700名員工同意離職。中國汽車市場競爭激烈,日系車廠銷售陷入苦戰。根據中國汽車工業協會公布的數據顯示,日本汽車品牌在中國的市佔從2020年的23.1%,下降至202
台灣麥當勞看見中高齡、二度就業的求職需求,今年擴大規模招募1800名正職服務員,另開出300名餐廳襄理職缺。5月24日、25日於全台麥當勞餐廳舉辦「職場體驗」活動,每日3場、共計2130場次;求職者可就近親臨麥當勞餐廳,現場體驗工作內容、瞭解薪資福利,還能直接面試。
吳孟峰/核稿編輯科技媒體wccftech報導,市場傳出Google Pixel 10系列將採用台積電的3奈米SoC,預計將與台積電密切合作,擴大在台灣研發設施,生產出最好的晶片。Google預計將在今年稍後為Pixel 9系列推出Tensor G4,如同之前的版本一樣,該公司仍可能繼續選擇三星作為代
遊戲橘子(6180)首季繳出亮麗成績單,再加上全新代理產品《波拉西亞戰記》開始菁英封測,外資連12日買超橘子股票、累計買超張數達6672張,帶動橘子今日股價開高走高,一度來到87.9元、漲幅超過5%,截至9點40分為止,股價暫報87元、上漲3.5元、漲幅逾4%,成交量超過3600張。
吳孟峰/核稿編輯文藝復興基金(Renaissance Technologies LLC)堪稱是華爾街最成功、最神祕的機構之一,截至2018年的30年裡,僅向內部員工開放的旗艦基金「大獎章」(Medallion)累計創造了超過1000億美元(約新台幣3.24兆元)的收益,其年化報酬率高達39%,作為對
隨著台積電投資高雄,高市府積極向半導體上游的IC設計產業招手,中央與地方合作今年將先投資1億元,7月於高軟園區成立「南部晶片設計產業推動基地」,並有IC設計大廠將進駐亞灣區,擴大IC產業群聚。位於亞灣區內的高雄軟體園區,第二期第一棟建物已於今年2月動工,根據經濟部規畫,將於高軟成立「南部晶片設計產業
吳孟峰/核稿編輯作為傳統招募方法的策略替代方案,「安靜招聘」正受到越來越多的關注。歐媒指出,全球的裁員潮讓企業面臨更大的挑戰,不斷變化的工作場所動態,讓歐、美企業不再對外大量招聘,這時人才管理策略就至關重要。為了留住頂尖人才,企業與組織必須先優先考慮內部員工向上發展的機會,企業高層也越來越注重在眼皮
為協助雇主留用資深移工從事中階技術人力工作,勞動部推動「移工留才久用方案」,獲得多家科技業者響應。擁有萬名員工的全球封測大廠力成科技,為因應疫後缺工情況,參與「移工留才久用方案」,將聘僱的資深移工轉任外國中階技術人力,有效解決缺工難題。勞動部指出,因應全球高齡化及少子化趨勢,各國爭相招攬優秀外國人才
中華航空在新機持續引進,擴大航網布局下,今 (9) 日宣布招募超過百名客艙組員。華航指出,今年已陸續引進 A350-900、A321neo 等客機,其中 A321neo 新世代窄體客機已有 12 架營運派飛,全機隊 25 架預計2026 年交付完畢,也規劃 2025 年起引進 24 架 787 新廣
吳孟峰/核稿編輯近年美國科技業裁員不斷,多家大型科技公司已取消了擔保綠卡(PERM)的申請,這通常是海外員工獲得美國綠卡的第一步。即便已經進入申請等候程序,也因美國移民政策的「十年制度」障礙,讓申請者的美國綠卡夢遙不可及。美媒示警,美國需要移民改革,否則恐將發生大量高科技人才流失到加拿大、英國和日本
為協助初次踏入社會的新鮮人順利求職,勞動部自2月起與各大專校院合作辦理近百場校園徵才,預計5月還有38場次、共4.5萬筆職缺釋出。勞動部提醒,去年推出的「初次尋職青年穩定就業計畫」,將提供每月5000元最多3次的「尋職津貼」,且為鼓勵穩定就業,順利求職並符合連續受雇規定,還可領取2萬元及1萬元的「就
台印移工合作備忘錄(MOU)第2場專家諮詢會議,今日在勞動部以「實體」合併「線上」方式舉行,與會者多建議初期可從具有印度投資經驗的「製造業」及「家庭看護工」優先、小規模試辦。今日的與會者,包含8位熟悉台印雙方關係的學者、產業雇主團體、家庭雇主團體、移工團體、仲介公會,以及中央部會及新北市、桃園市及臺
陳麗珠/核稿編輯台積電(2330)在日本熊本建廠,其薪資待遇吸引了不少學生、求職者的目光,不過也使得日本中小型企業出現薪資比不過台積電,而招不到人的窘境。根據《共同社》報導,去年12月熊本縣益城町舉辦半導體企業聯合招募會,其中台積電日本熊本廠(JASM)展區座位被坐滿,還有一些求職者站著聽講。
「五一行動聯盟」今日發動五一勞動節大遊行,喊出「連續執政無蜜月,國會修法挺勞權」口號,同時喊出「薪資提升要落實」、「工作權利要保障」、「集勞關係要升級」、「退休權益要安心」等訴求,對此,勞動部也逐一予以回應。首先,針對勞團要求落實提升薪資,勞動部表示,自2016年以來,政府每年檢討基本工資且連續8年
林浥樺/核稿編輯美國祭出巨額補貼要振興國內半導體產業,邀請台積電(2330)、三星(Samsung)、英特爾(Intel)等大企業設廠,但《華盛頓郵報》指出美國現在面臨1大挑戰,就是要找到足夠的工人去實現這目標,否則就會有大量海外工作者進入。
林浥樺/核稿編輯美國的人力銀行Indeed最新研究發現,不只科技產業,包含房地產、醫療保健,甚至法學領域都正在招募遠端工作的職缺,且整體人力市場的遠端職缺仍很多,該公司分析了資料庫,找出目前最受歡迎的10個遠端職缺,許多職缺的年薪更超過10萬美元(328.1萬元新台幣)。
蘋果正在打造神秘蘇黎世團體!據《金融時報》報道,蘋果從Google挖走了至少36位AI頂尖人才,並在瑞士蘇黎世建立了1個「神秘的歐洲實驗室」,以組建1支新的團隊,負責研發人工智慧模型和產品。根據《金融時報》對LinkedIn 個人資料的分析,自2018 年蘋果挖來約翰・詹南德里亞(John Gian
立法院財政委員會明邀請相關部會就「提升勞工薪資」進行報告,財政部書面報告指出,包括調高綜所稅扣除額、基本生活費及伙食費免稅額度等,均減輕受薪民眾稅負;且中小企業加薪抵稅將延長及放寬條件,以為鼓勵企業替員工加薪。勞動部則提出定期檢討最低工資、強化工會協商實力、促進招募職缺薪資透明及推動相關就業方案等。
林浥樺/核稿編輯日本職場過去給外界的印象,無非是終身僱用制和長時間加班,但隨著時代轉變,新一代員工更重視工作和生活的平衡,日本企業正在經歷一場針對職場的「革命」,在職場上的選擇權,正在從公司轉向求職者,這場越來越激烈的人才爭奪戰,促使一些公司做出了歷史性的舉措。