立委林楚茵日前爆料,台酒公司某主管鄧哲偉私自與中國河北省農業產業協會簽訂契約,台酒恐變「紅」酒!對此,台酒公司副總經理廖志堅今天表示,雖然鄧姓主管強調是個人行為,但行政違失絕不寬貸,此涉及國安問題,已經移送地檢署及陸委會調查。廖志堅指出,北部營業處主任鄧哲偉雖以個人行為,透過「海峽兩岸公共事務協會」
台南市南科特定區開發區塊F、G區段徵收工程,獲得行政院公共工程委員會施工查核甲等,目前該施工進度已達28%,比預訂進度超前4.3%,預計2024年完工及徵收配地交付,約有660位地主受惠。南科特定區F、G區段徵收工程,全區面積約1百多公頃,開發完成後,可提供約31.8公頃公共設施用地(包含公園、公園
國發會今日委員會報告「整體公共建設計畫執行情形」,為使疫情不影響到公共建設執行,國發會主委龔明鑫轉述行政院院長蘇貞昌指示,重大公共建設需指定專人為防疫長,透過「十夫長、百夫長」聯絡體系加強防疫管理。另,為防範貪污舞弊情事,各國營事業主管部會也須就達一定金額及規模採購案成立「機關採購廉政平臺」,加強肅
自由時報財經︰中國45城市封控 衝擊4成GDP中國的防疫封控正從上海廣泛蔓延,野村證券調查指出,至十一日,中國有四十五座城市實施全面或局部封鎖措施,較一週前的二十三座暴增,受影響人口也從一.九三億飆升至三.七三億,亦即中國二十六.四%人口被「封控」,這些城市佔中國經濟產值(GDP)四十%。野村說,中
目前參與職訓學員若需接種疫苗,憑疫苗接種紀錄卡可請疫苗接種假,但需計入操行成績考核,讓不少學員擔憂影響成績而卻步,為此,勞動部勞動力發展署修改請假規定,疫苗接種假時數將不再納入未到課時數,藉此提升參訓學員接種疫苗的意願。勞動部勞動力發展署今日指出,為落實中央流行疫情指揮中心防疫及疫苗接種政策,職前訓
興達電廠事故造成303全台大停電,高雄市議長曾麗燕率28名議員深入電廠訪查,台電副總郭天合及電廠副廠長柯泰宗報告賠償方案是「電費打9折」引爆議員怒火,不分藍綠痛批台電未苦民所苦,也缺乏改革決心。高雄市議員下午兩點至興達電廠複循環大樓聽取郭天合簡報,內容強調針對3541斷路器值班主任操作疏失,將開設「
國營事業台電過去被視為「鐵飯碗」,近年來四次重大電力事故有三次肇因為人為錯誤操作,卻均僅調職、無人離職;立委昨質疑台電人事內規懲處過輕。台電總經理王耀庭表示,目前正在檢討人事規範,代理董事長曾文生說,未來若釀電力嚴重事故,記兩大過後可令離職;經濟部長王美花表示,台電今將召開人評會議討論。
303全台大停電再度引爆民怨,近年來台灣已發生多起大停電事故,其中,因人為疏失造成100萬戶以上停電,1年就有3起。儘管政府強調303大停電「不是缺電」,當時備轉容量率超過24%,但民眾與企業只關心來不來電,備轉率再高有何意義?何況,不缺電卻停電,顯示台電問題更大,台電三不五時出包,不論人為疏失、設
台北捷運今年辦理徵才,將招募131名新進人員,職缺包括控制員、技術員、司機員等類型,試用期間起薪3萬600元,試用期滿薪資為3萬4800元至5萬6100元,員工除一年12個月薪資,還有約1個月年終獎金。北捷2022年將招募新進人員,包括行車、一般及身心障礙類組,需求人數131人,另備取177人。行車
高市勞工局為因應國內長照人力需求,結合產學界,包括安養中心、醫院、學校等單位合作,舉辦照顧服務員職訓課程,今年度共招收30個班次,約900位名額,凡經成績考核及格取得結業證書,若符合失業、獨力負擔家計、中高齡、身心障礙、原住民、低收入戶或中低收入戶中有工作能力、長期失業者、二度就業婦女等身分者,經審
公股銀行近年來不斷加碼福利,比如一銀生第2胎起每胎補助15萬元,在升遷管道上,合庫針對新進人員有「加速升遷條款」,入行1年即可晉升,一銀基層員工符合基本門檻最快兩年晉升,華銀過去升重要主管要苦熬多個年頭,現在只要5年就可陞任主管。合庫銀就觀察到,年資未滿1年的年輕人行員流動率高,主要是這些新進人員往
網傳微博正在大幅裁員,有員工被要求主動離職,也有員工遭到約談。不過微博否認此消息,表示公司正加強優勢領域和業務聚焦,對部分組織架構進行調整。中媒《雷鋒網》報導,在中國職場社交平台脈脈APP裡,多名微博員工表示收到裁員消息,有的試用期快到被辭退;有的被要求主動提離職;也有人已簽了離職補償方案。另有員工
全球人壽今年MA(儲備幹部)招募開跑!即日起至3月底止,符合申請資格的優秀新鮮人透過網路方式報名,凡具備積極、正向、創新、高度企圖心、抗壓性及協調能力佳且中英文流利,具碩士學位者,可報名全球MA計劃。全球人壽表市,首站實體MA招募說明會將於3月5日在台灣大學校園徵才博覽會登場,3月25日赴政治大學延
國人對「外送」的接受度愈來愈高,超商、大賣場也相繼與食品外送平台合作,擴大外送品項種類及服務範圍,為杜絕外送員違規與交通事故,勞動部今(10)日邀集與外送平台合作的相關業者共同研商,督促業者負起社會責任,藉由契約及考核管理機制,引導外送員遵守交通法規。
全國電子股份有限公司企業工會成員今(10)日上午到新北市政府大門陳情,訴求「調薪要全面」、「本薪要3萬」、「停止追殺工會幹部」,新北市政府呼籲資方修補勞資關係重啟對話。全國電子回應,過去幾年已多次調薪,平均薪資也持續成長,預計今年3、4月間還會再調薪。
金融業好「薪」情!第一銀行今天宣布,響應政府加薪政策,並感謝員工的付出與貢獻,2022年全體員工加薪4%,且回溯自1月1日起生效,加上年度升等及晉級調薪,整體平均調薪幅度約6.5%,年度考核優秀的基層員工調幅將近8%。據瞭解,這是一銀近年來調薪幅度最大的一次。
中信金控2022年「儲備幹部計畫」(Management Associate Program;MA計畫)昨日啟動!本計畫為臺灣金融業唯一兩年兩次升遷機會的MA培育計畫,首年即能挑戰百萬年薪;今年度另設「國際金融業務菁英組」(International Banking Associate;IBA),三
因應展店人才需求,乾杯(1269)集團搶人大戰開打,喊出計時員工時薪上看250元,比法定時薪高出42%、正職員工上看4萬元,將招募超過500名人才,並成立「乾杯大學」教育課程,提供員工享有500堂餐飲領域課程的免費福利,培育餐飲管理人才。乾杯集團宣佈,因應餐飲環境變化與政府基本工資調整,今年調整員工
去年底公投落幕,但產業界仍對台灣供電高度關切,鴻海(2317)創辦人郭台銘高喊台灣今年會缺電,工商協進會理事長林伯豐則強調,有電用最重要,而未來要做到淨零碳排、發展綠能,呼籲政府應思考核能延役。工總秘書長蔡練生也說,產業關注電力供應穩定與電價,但現在看不到中長期規劃,產業對電力供應穩定感到悲觀。
陽明調薪、年終、紅利消息紛紛擾擾,陽明董事長鄭貞茂首度對外說,去年基層已經調過一波,約3-5%,今年不限基層,是全員加薪,且平均調薪超過4%。陽明除13個月固定薪水外,試用期滿起薪4-4.2萬元。鄭貞茂說,過去陽明薪資是13個月,所以年終是1個月固定加上N績效獎金,績效獎金有試算公式。另外,員工分紅