金管會公布最新裁罰命令,其中,華南產險在辦理辦險業務時,有三項缺失違反保險法規定,包括:「住宅火災險未有合理性之核保評估紀錄」、「辦理汽車保險給付佣酬超過直接招攬費用率上限」等,因此,依照保險法核處罰鍰新臺幣180萬元整。金管會保險局指出,該公司有三大缺失事實,首先是辦理住宅火災保險業務,有就座落同
台南市勞工局今天(2日)公布去年違反勞動基準法前5大排行榜,去年總計裁罰逾3000萬元,違法樣態第1名為「加班費未依規定給付」,此外針對違反「臺南市外送平台業者管理自治條例」之外送平台業者總計裁罰9萬元,為保障勞動者權益,呼籲雇主及外送平台業者守法。
國泰金控旗下國泰人壽轉投資印尼Mayapada銀行,在2020年7月爆發踩雷事件,經金管會進行調查後,認定國泰人壽在投資後管理作業,共有6項違反保險法之缺失,予以開罰240萬元。本案是發生在前年,外媒報導,國泰人壽投資持股37.33%的印尼Mayapada銀行,因為其中一位授信客戶捲入印尼當地投資弊
乾杯(1269)集團宣布2023年徵才調薪計畫,並首次增設招募競爭地區津貼,正職月薪上看5萬4500元、時薪上看270元,此次調薪受惠員工達300名、平均調幅6.5%。乾杯表示,第1季將招募170位領班、內外場正職社員及230位計時社員,共計400名新血。
瓦城(2729)集團宣佈成立「瓦城泰統服務管理學院」,瓦城董事長徐承義表示,「瓦城泰統服務管理學院」將每位員工都視為未來主管進行培育,並設立明確的升遷與調薪機制,提升台灣餐飲人才的國際競爭力。「瓦城泰統服務管理學院」將依據公開透明的訓練考核制度,每月、每季定期舉行,員工可依學習狀況提出報名,並由主管
財政部推動促參司表示,今年民間參與公共建設簽約成績亮眼,截至12月28日止,簽約件數114件、連續2年破百件,簽約金額2685億元、創下歷年新高;其中,促參案簽約76件、552億元;其他法令簽約38件、2133億元,顯見在疫情逐漸解封後,民間投資量能愈顯充足。
中華電信昨(27日)發內部信給全體員工,宣布明年度全員加薪1000元,中華電信工會秘書長劉傑祥表示,加薪幅度與工會所希望的7500元差距過大,且與11月21日交通部協商時所說的不一樣,未與工會達成共識便逕自加薪,目前不排除罷工爭取調薪。中華電信昨發全體員工通知宣布全員定額加薪1000元。工會指出,公
1]喜迎解封商機,王品(2727)集團祭出更具競爭力的薪資招募人才,計時人員調薪包含全勤最低190元起,正職起薪含全勤調升為3萬3000元起,每月除了底薪還有獎金,搭配「1年最多調薪3次」新制,晉升調薪、3月績效調薪、9月的年中調薪,有機會挑戰年薪百萬元。
根據 《CNBC》報導,2023年開始,Google將導入全新績效評估系統,門檻調整後,將有更多員工面臨績效考核偏低的風險,而達到高標的人數也會銳減,使員工擔憂該制度將成為未來裁員的新標準。日前Google宣布在2023年將實施新的績效評估流程,稱為 Google Reviews and Devel
中華電信工會今日在中華電信總公司門口抗議,要求立刻補足2021年度未加薪2,500元,加上本年度加薪5,000元,總共加薪7,500元,以及立刻遵守承諾調整新制勞退提撥率至15%以上。對工會的訴求,中華電信表示,中華電信表示除每年依據考核調升薪資外,已於2020年全面調薪,調幅介於3%~5%,且為體
他是企業集團總裁、工程營建專家,也是大學教授、慈善家,他是潤泰集團總裁尹衍樑,涉獵領域之廣,臺灣少有企業家能及。尹衍樑的父親是「格子布大王」尹書田,他在35歲接下父親創辦的潤泰紡織,多年來不斷擴張,版圖橫跨營造、金融、量販、生技醫療與教育領域,為傳產多角化立下典範。
針對近期高雄地檢署及廉政單位查獲國營事業考試電子舞弊集團,經濟部今(17日)表示,應考人如有舞弊不法行為,5年內不得再次報考。本報本月1日報導,高雄檢調偵辦主嫌吳岱霖為首的國營事業考試電子舞弊集團,檢調掌握到,透過此舞弊集團錄取進入各公司任職的考生至少有101人,包括中油公司36人、中鋼公司34人、
國民黨立委費鴻泰今天詢問兩位財經首長,是否同意公股銀行對於Fin-Tech(金融科技)的投入遠遠落後狂輸民營銀行?對此,財政部長蘇建榮坦言,公股銀行確實尚有很大進步空間,而金管會主委黃天牧也表示,各銀行有不同發展考量。立法院財委會今天針對「金融業數位轉型下之資安防護」,邀請黃天牧及蘇建榮等首長進行專
針對北市港湖地區送電壅塞問題,經濟部長王美花今(7日)表示,台北市並不缺電,問題在於輸電,因此台電最盼望的就是能與北市府在松湖變電所的規劃上好好合作,共同解決台北東區用電問題。王美花今出席立法院經委會備詢,會前接受媒體聯訪,說明松湖變電站議題、台積電設廠及國營事業年終安排。
疫情重創餐飲業,造成疫後大缺工以迅雷不及掩耳的速度席捲餐飲業。因應缺工潮來臨,不少餐飲業在餐廳已導入機器人送餐、撤餐盤,替代部份人力,看似硬梆梆的機器人變成了同事。因應缺工問題,王品(2727)透過「開源、節流」雙管齊下,「開源」方面,除了傳統的求職網開出職缺,也積極參與各縣市政府舉辦的聯合徵才活動
中鋼(2002)推動5G策略建構低碳競爭力,為向全集團倡導「淨零綠生活」重要性,中鋼集團每年辦理綠色生活評鑑活動,今(111)年經集團企業相互評比後,由中鋼結構(2013)發想的「將落葉變黃金,實踐循環經濟」綠色創意主題脫穎而出,獲頒中鋼集團「綠色生活績效卓越獎」,今(27)日上午由中鋼董事長翁朝棟
距離年底僅剩下2個多月,不少企業已進入「員工考核期」,根據yes123求職網最新的調查,連續3年受到疫情衝擊,今年已有9%資方表態不發年終,但71.4%的公司表達「確定會發年終獎金」的態度,高於去年的66.9%,比例為3年來新高。為了解資方對於今年發放年終獎金的態度與意願,yes123求職網進行了「
中國房市崩跌已影響到投資人對不動產市場的信心,這項長期支持中國經濟發展的產業,前景勢必蒙上陰影。而且因土地開發造成的金融亂象,勢必延燒到中國銀行業,值得台灣金融業、監理主管單位關注。中國自從1980年代初期改革開放後,截取台灣以外銷帶動經濟成長的模式,加上當時充沛、廉價且年輕的人力資源,以及廣大而未
中國官本位的體制以及舉國辦大事的治理思維,加上習近平有計畫地集攏大權,地方政府角色被動,遭受上下夾擊,全中國的經濟、金融與財政出現嚴重的「強幹弱枝」現象,陷入進退兩難的困境中。中國經濟逐步走向惡化起於多方,卻輻輳於今,供應鏈鬆落、製造業萎縮、房地產泡沫化、金融失序、財政短缺等相互糾纏而成惡性循環,而
第21屆台中市金手獎選拔結果出爐,共19家績優中小企業獲獎,涵蓋鋼鐵、機械、五金等製造業,包括東正鐵工廠、瑞麗刀剪、茂意興等企業,今天舉行頒獎典禮得獎者走上象徵榮耀的星光大道,接受各界喝采,獲獎企業克服疫情衝擊,不但持續賺錢,經過創新、行銷、財務、人事發展、社會責任等評選,脫穎而出。