應該依專業能力給薪國民黨立委牛煦庭等人提案修改「勞基法」,主張「試用期薪水不得低於應聘工資八十%」,引發外界質疑「定錨效應」,沒想到國民黨立委涂權吉昨續提此議題,與勞動部長許銘春激烈爭論。許銘春多次提醒,不應以「期間」讓勞工薪資「打折」,而是應該依勞工的「專業能力」來給薪。
觀察現代社會家族世代間的想法差異,讓創業家第一代體認到守業難、傳業更難,在第一代做好資產傳承規劃,移轉第二代即可創造更多「開源」,才不會讓資產傳承後因稅負而縮水,所以協助高資產客戶「家族傳承」及「資產延續」給二代、三代,便是現在重要課題;為協助高資產客戶做好傳承規劃,華南銀行建置專屬高資產顧問團隊,
準金管會主委彭金隆即將在下週一520上任。為瞭解業者心聲與意見,彭金隆請銀行公會代邀國內15家金控業者,進行面對面溝通,時間在今天下午2點舉行「金融建言座談會」。據瞭解,業者建言相當多面向,包括:公司治理、金融政策鬆綁、銀行在防詐及阻詐如何調整強化等。
無塵室機電整合廠聖暉(5536)響應 ESG永續經營,總經理王俊盛與玉山銀行共同簽訂員工持股信託契約,依員工個人財務能力自由選擇,每月從薪資自提,公司相對提撥100%以上的獎勵金,共同交付玉山銀行信託管理,透過定期定額存入員工信託專戶,讓員工轉化公司股東,激勵同仁向心力,與公司共同創造良好績效與營運
台驊控股(2636)新投資之韻驊股份有限公司T3CO共享辦公,從5月2日開幕至今,目前銷售20%,台驊董事長顏益財指出,共享辦公室在創業新趨勢下成為創業者們的商務利器。韻驊整層樓原本就是台驊所有,原本租給其他業者,租金約90萬元,租金報酬率2%,改造為韻驊後,滿租每月可貢獻逾200萬元,另外加上商務
國民黨立委日前提案修改「勞基法」,主張試用期薪水不得低於應聘工資80%,引發外界質疑,擔憂「定錨效應」,沒想到今日仍有國民黨立委續提此議題,與勞動部長許銘春激烈爭論,許銘春重申「不適宜」,不應以「期間」讓勞工薪資「打折」,而是應該依據勞工的「專業能力」來給薪。
專業TPU(熱塑性聚胺酯)大廠鼎基(6585)首季每股稅後盈餘(EPS)高達2.72元,寫下歷史新高紀錄,帶動今日股價開高走高,截至9:40分為止,股價暫報226元、上漲12元、漲幅達5.61%。鼎基為全球前3大TPU薄膜產品供應商,長年經營美國市場有成,去年底拿下1整年的產品銷售合約,有效挹注今年
歐祥義/核稿編輯近日有外媒報導,蘋果公司(Apple)計畫在下一次其操作平台iOS更新時,在搜尋引擎Safari內引入由人工智慧(AI)主導的限制廣告彈出工具「Web eraser(網頁橡皮擦)」。報導一出,引發英國新聞界關注,擔憂蘋果引入Web eraser之舉將危及當地新聞業的財務可持續性。
國發會肩負規劃國家未來發展策略、促進經濟與社會整體發展等重責,被稱為是「財經小內閣」。資誠創新諮詢公司前董事長劉鏡清接下國發會主委,將面臨AI新科技快速發展,中小企業的數位轉型、智慧城市的國際輸出、關鍵人才培育等議題,而如何跨部會合作推動,建構AI時代下的產業和政府,是國發會當前面臨的挑戰。
新內閣將在下週隨新總統就職開始正式運作,雖然執政黨勝選,但首長並未如大風吹般地輪調,財經部會新人上任多,新作風、新政策、新政績令人期待。然而在複雜的內外環境下,等待首長解決的都不是簡單問題,不僅時間不等人,需要面對的主要挑戰,可能都將跨越部會。
第二季,市場進入多空交織的局面。一方面,AI題材持續延燒,為投資市場注入活力;另一方面,美國聯準會可能推遲降息、企業財測不如預期,以及中東地緣政治風險升溫等因素,導致市場波動加劇,為投資人帶來不確定性。面對市場諸多挑戰,以下是一些建議,可幫助投資人在這樣的環境中,達成追求穩定收益和增強回報的目標: