根據勞動部最新公布的「2023年初任人員薪資」,大學畢業新鮮人若任職金融業,起薪平均3萬6000元,研究所則為4萬7000元。對比各金控、銀行公告資訊,去年新鮮人起薪以玉山金(2884)碩士以上學歷4萬9850元傲視各大金控,大專院校學歷也有4萬2350元,且去年、今年度的調薪均達3%至5%,可說是
護國神山台積電(2330)年年調薪,新人起薪也跟著節節上升。根據公開觀測站新揭露,台積電去年碩士畢業新進員工平均起薪為6萬3900元,大專院校畢業新人起薪為4萬2930元,高中及以下的新人起薪3萬7900元,不僅為歷年新高,也高於業界水準。
為協助初次踏入社會的新鮮人順利求職,勞動部自2月起與各大專校院合作辦理近百場校園徵才,預計5月還有38場次、共4.5萬筆職缺釋出。勞動部提醒,去年推出的「初次尋職青年穩定就業計畫」,將提供每月5000元最多3次的「尋職津貼」,且為鼓勵穩定就業,順利求職並符合連續受雇規定,還可領取2萬元及1萬元的「就
根據勞動部最新公布的「2023年初任人員薪資」,大學畢業新鮮人若任職金融業,起薪平均3萬6000元,研究所則為4萬7000元。對比各金控、銀行的公告資訊,去年新鮮人起薪以玉山金(2884)碩士以上學歷4萬9850元傲視各大金控,大專學歷也有4萬2350元,且2023年度的實際平均調薪達3%至5%,可
護國神山台積電(2330)年年調薪,新人起薪也跟著節節上升,根據公開觀測站新揭露,台積電去年碩士畢業新進員工起薪6萬3900元,大學院校新人起薪為4萬2930元,高中及以下的新人起薪是3萬7900元,不僅為歷年新高,也高於業界水準。台積電每年例行性調薪約為3%-5%,相較前一年,碩士畢業新進員工起薪
台灣步入高齡化社會,對醫療保健及社會工作服務業的人力需求日益迫切。根據勞動部最新二○二三年初任人員薪資統計,大學畢業新鮮人起薪以醫療保健及社會工作服務業的三萬八千元最高,較二○二二年增加四.二%;且新鮮人至醫療保健及社會工作服務業任職比率達十一.八%,增幅為各行業之冠。
同樣都是社會新鮮人,首份工作要找哪個「行業」薪水較高?根據勞動部統計,大學畢業的社會新鮮人,平均以「醫療保健」及「社會工作服務業」3萬8000元最高、「金融保險業」3萬6000元次之,研究所則以製造業5萬7000元最高。根據勞動部統計,因青年人口減少,2023年初任人員(社會新鮮人)總人數為15萬6
畢業季將至,根據勞動部最新統計,2023年社會新鮮人超過9成為大學畢業生,平均薪資為3萬5000元、年增2.9%,其中大學畢業生起薪3萬3000元,研究所則為4萬9000元。但若看新鮮人的「薪資中位數」,僅3萬1000元。為了解初入職場受僱者的薪資水準,勞動部每年以高中以上學校畢業生、勞工退休金月提
今年的科技業徵才,科技大廠祭出「碩士新鮮人平均年薪上看200萬元」的條件。不過,根據《yes123求職網》觀察,科技業徵才,主要仍鎖定3至5月的「校徵季」提前搶人,但人力需求集中在半導體、AI概念相關廠商,多數3C消費性電子品牌大廠及相關供應鏈,仍受限於去年延續的通膨、庫存去化壓力,持續進行人力精簡
台灣電子代工產業鏈近年聚焦AI、車用與元宇宙等新事業,從原廠委託設計製造商(ODM)的既有路線,朝向服務與解決方案供應商的市場定位發展,為因應發展需求、克服少子化引發的缺工問題,各家業者今年對於研發人員的徵才力道比起往年更為強勁,同時透過在職訓練等管道增加新舊員工的附加價值。
KPMG安侯建業繼去年啟動近年最大一波徵才行動,招募審計、稅務及顧問等部門的同仁外,為廣納人才,KPMG於春季徵才面談活動中宣布,自今年7月加入審計部的新鮮人,起薪從原先的3.8萬調高至4萬元,調幅高達5%,且研究所畢業生提供額外加給,並規劃更多資源打造以人為本的快樂職場。
金寶(2312)旗下電源供應器廠商康舒(6282)今於台灣大學啟動2024年校園巡迴徵才活動,預計將陸續前往陽明交大、中山、成功、淡江、清大、北科及台科等8所學校求才,針對研究「電源、電動車、新能源」3大領域相關的博士級人才,提供最高150萬元獎學金,碩士級則最高每人120萬元。
電源大廠台達電(2308)今天表示,今年預計在全球開出近8000個職缺,以泰國、印度的人才需求成長幅度最大,台灣則將招募約1700名新血,研發人員依據學經歷,碩士新人起薪最高可達7.5萬元、博士為9.6萬元。台達電指出,今年釋出的職缺涵蓋涵蓋電力電子硬體、機構設計與系統散熱、軟韌體開發、智慧製造、機
鋼構起家的世紀鋼轉型離岸風電水下基礎大廠,去年正式入主桃園高職成功工商,並更名為「世紀綠能工商」;南台灣也有台鋼集團捐資近5億元接手高苑科大,將改名為台鋼科大,兩家鋼鐵大廠不約而同都挹注資金,讓私校重獲新生,就是希望迎戰台灣少子化時代,能培育出企業所需人才。
女性勞動參與率相對較低、平均薪水也不如男性,呈現了性別差異的勞動現實;根據世界銀行(World Bank)統計,女性就業條件確實劣於男性,且幾乎普遍存在所有的國家。現象雖一致,可是男女在勞動市場的不同薪酬,原因應不僅在性別的不同。薪資差異不僅存在於性別之間,也在不同年齡、不同行業中。觀察同一行業不同
疫後全球大缺工、台灣也不例外,只要願意找頭路,社會新鮮人絕大多數可畢業即就業。但殘酷的現實是,就算先不就業、續考研讀博碩,同樣研究所畢業的初任人員薪資高低差距倍數可達2.4倍,較大專(專科或大學)畢業差距高出一大截;正因無視產業需求才造成學用落差惡化,要扭轉年輕人低薪困境、就得先從教育改革下手。
行政院會今日拍板「所得稅制優化惠民措施」,明年每人免稅額由9.2萬元調高至9.7萬元、標準扣除額由12.4萬元調高至13.1萬元、薪資所得及身心障礙特別扣除額由20.7萬元調高至21.8萬元,與調高課稅級距金額,約662萬戶受益,預估增加民眾可支配所得175億元,財政部將於今日公告,民眾於2025年
1]企業因缺工積極徵才,根據yes123求職網調查,今年企業農曆年前開出的「平均月薪」首度直逼4萬元,達3萬9115元,較去年的3萬8126元,增加989元、年增2.6%,續創11年新高。但換算日薪僅多約33元,不及1杯「手搖飲」的價格。考量明年景氣仍存在不少變數,上班族的年末跳槽風已提前啟動,想跳
合庫銀行為因應金融數位轉型及業務拓展需要,將於年底前攜手合庫金控旗下合庫資產管理公司(AMC),舉辦「合庫金控113年新進人員聯合甄試」,預計招募108名金融專業人才,報名時間為今年11月10日至11月22日,筆試及口試時間分別為今年12月10日及明年1月14日,預計明年1月22日放榜。
為持續招募優秀新血,台糖今年預定招募148名新進工員,高中(職)畢業即可報考,起薪3萬元以上且公司福利健全,歡迎有志者上網查閱簡章、報考。台糖表示,本次新進工員甄試區分33個類別,預計錄取148人,各類別錄取名額如次:身心障礙類6人、業務類5人、會計類1人、外勤銷售類2人、地政類28人、儲備加油站長