畢業季到來,金控旗下的壽險公司,早已展開「搶人大戰」,繼開發金控旗下中國人壽祭出「精英專案」15個月財務補助,中信金旗下台灣人壽,也以「FUN薪培育計劃」,強調有「中信金控集團資源」做後盾,擴大招募2000名保險顧問。中信金控子公司台灣人壽,宣布今(2022)年將擴大招募2000名保險顧問,訴求台灣
失業率、無薪假人數紛創新高,今年畢業的社會新鮮人求職更加困難。yes123求職網調查顯示,逾9成新鮮人患「待業焦慮症」,沒工作就沒收入的「待業忍耐極限」平均為5.5個月,一但超過這個極限還找不到工作,就得被迫「調降」待遇以求找到工作。為了解社會新鮮人今年面臨的求職壓力,yes123求職網進行「千禧世
受疫情衝擊,今年畢業的新鮮人,求職難度似乎較往年更高,根據yes123求職網進行最新調查,企業收到新鮮人的履歷,合格率僅有4成,考官面試時若發現有履歷缺少個資、照片不莊重、硬抄自傳範本、穿著邋遢、聯繫態度散漫、誤踩「提問地雷」等NG行為,將使面試成功機率大幅降低。
彭博專欄作家任淑莉(Shuli Ren)撰文指出,再過幾個禮拜,中國將有創紀錄的1080萬大學畢業生湧現,為他們找工作將是習近平政府在努力封鎖防疫之際,又一備感頭痛的事。中國大學生的就業前景如此黯淡,以致於一些大學敦促學生延畢,學生向財新網抱怨,除非找到工作,他們不允許舉行論文口試,為了拿到文憑,一
6月畢業季來臨,為協助社會新鮮人謀職,台中市府勞工局推動「青秀樂台中」政策,今年6月「中市青年求職季 穩定就業Follow Me」系列徵才活動,就邀請逾80家廠商,辦理25場實體視訊雙軌併行徵才,提供近5200個正式職缺,也提供在學青年近1200個實習及工讀機會。社會局也推出「弱勢青年就業自立培植試
群創致力為顯示科技產業挹注人才新活力,持續深化產學合作,捐贈崑山科技大學價值百萬的先進封裝COG機台,同時提供為期3年相關軟硬體技術支援,校方也為此成立「群創光電先進封裝COG實驗室」,今(13)日由群創總經理楊柱祥與崑山科大行政副校長鐘俊顏,共揭牌。
傳聞鴻海(2317)對手本月將在越南動工,董事長劉揚偉今天表示,很多競爭對手跟著富士康跑,甚至高薪挖角,這種方式相當不可取,「我非常不認同」,談及美國通膨CPI創1981年以來新高,劉揚偉說:「我們沒有看到大家傳聞的不利因素」。劉揚偉今天出席國立陽明交通大學畢業典禮,他鼓勵畢業生踏入社會要做好自己,
企業缺工潮持續,業主希望聘請具備哪些特質的員工?根據一份最的新調查發現,超過9成受訪的中小企業考慮招募社會新鮮人,其中大學畢業生優於碩士畢業生,尤其是具備企業實習與產學合作經驗,以及積極主動與責任感等人格特質,是企業主的最愛。台灣雲端人資系統廠商鋒形科技(Femas HR)日前針對旗下逾百位中小企業
今年上半年你加薪了嗎?根據yes123求職網調查發現,在詢問雇主今年上半年的加薪狀況,發現53.4%的企業表示,今年已經為員工調薪,但調查勞工的加薪情形,卻僅有18.2%的上班族透露,今年上半年,公司已為自己加薪過。分析主要原因,在於目前極少「齊頭式」調薪,多是依據績效表現進行「部份加薪」。
6月6日是台灣工程師節,英特爾表示,該公司在全球致力打造讓不同背景、文化的員工都能受尊重與認可的職場環境,讓員工能發揮潛力。英特爾2021年擔任技術職務的女性員工數為史上最多,超過2.6萬名,更設下2022年全球目標,在社會新鮮人職缺上招募至少30%的女性技術人才。
在台積電透過調薪搶人才下,各產業也紛紛祭出不同福利搶人,甚至調薪幅度比台積電還高,像是電源大廠台達電,今年調薪幅度達十五%至二十%,傳產高獲利公司復盛計畫調薪幅度最高也上看二十%。台積電把今年調薪幅度拉高至五%到十%,引起不同產業搶人大戰,公開資訊觀測站揭露不分傳產、電子業的多家公司,今年調薪幅度上
年終獎金豪發四十個月的長榮海運,不僅傲視上市櫃公司,今年員工調薪幅度高達五%到六%,也居上市航運股之冠,比去年調薪三%到四%再加碼;不過,去年大專以上學歷新鮮人進入長榮起薪四.三萬元,比同業萬海低三千元,萬海大專以上學歷新鮮人起薪四.六萬元,不僅輾壓長榮,更居有公布新鮮人起薪的上市航運公司之冠。
今年畢業季適逢疫情升溫,整體市場人力需求趨於保守,台北富邦銀行逆勢加開40%職缺,也首度招募企業永續儲備幹部,入職第1年就有機會挑戰百萬年薪。北富銀表示,目前銀行一般從業人員中,財金、企管、經濟、國企等商學系因為具備較多金融專業基礎,在銀行求職上的確有一定優勢,但隨著數位及永續浪潮興起,為跨界人才創
擁有百年歷史的華南銀行近年為加速推動數位轉型,實踐「以人為本、科技賦能」的領先數位銀行願景,預計6月上旬於台灣金融研訓院、104及1111人力銀行平台公告「數位策略規劃」、「大數據分析」、「敏捷教練」、「IT系統架構師」等多項招募職缺,合計招募近200位專業人才,廣邀各界跨領域數位金融及資訊科技人才
香港「南華早報」(SCMP)報導,由於中國當局堅持嚴格貫徹防疫清零政策,各行各業從高科技至電動車等公司行號,紛紛向社會新鮮人關上大門,中國剛踏出校門的畢業生面臨就業危機。報導說,不論是未經證實的小道消息、當地媒體的報導與官方公布的統計數據,均呈現就業機會銳減情況,這是經濟基本面突然且急遽惡化才會浮上
首屆「千禧世代」畢業生即將踏入職場,卻不幸碰上「疫情黑天鵝」攪局,yes123求職網調查,今年95.4%的企業有聘僱新鮮人的計畫,且給予大學畢業新鮮人的起薪,首度突破「3萬元」大關,換算「日薪」約較去年提高12元,等於能多買一顆「茶葉蛋」。
畢業生初入職場,第一份薪水可領多少?勞動部針對二○二一年畢業後一年、首度提繳勞退金的全時受僱者薪資進行大數據分析,初任人員薪資平均為三.二萬元,有約七十五%高於基本工資二.四萬元,但僅領基本工資的也不在少數, 高中職比率高達五十五.六%、大學二十五.五%、研究所畢業生也有三.五%。
畢業生初入職場,第一份薪水可以領多少?勞動部首度針對2021年畢業後1年、首度提繳勞退金的全時受雇者薪資進行大數據分析,初任人員薪資平均為3.2萬元,約75%高於基本工資2.4萬元,但僅領基本工資的也不在少數, 高中職比例高達55.6%、大學為25.5%、研究所畢業生也有3.5%。
「股神」巴菲特的戰友孟格2月在Daily Journal的會議上表示,過去幾十年來,要成功地在投資世界中領航前行,難度變高很多。孟格表示,現在美國通膨居高不下,各項生活成本亦是前所未有地高,尤其是對大學剛畢業的「Z世代」青年來說,賺錢難,守財亦難。
晶圓代工龍頭廠台積電(2330)不受近期手機等消費產品需求下滑影響,產能仍供不應求,尤其先進製程5奈米製程仍積極擴產,受惠幾家大客戶投產強勁,預計到今年底月產能將上看15萬片,持續挹注營運成長可期。去年Q4營收占比已達23%台積電兩年前開始量產鰭式場效電晶體(FinFET)5奈米製程,領先業界,挾技