日前中央銀行再度提起最低工資法之制定議題,引起討論,該法如何制定、以什麼標準定、產業適應期多久,以及租稅優惠誘因如何配套等,都是必須整體考慮的政策環節。畢竟,台灣一千多萬勞工,從最傳統的製造業產業、服務業,到最高端的科技業,乃至世界各產業中的隱形冠軍等都有,要制定一個最低工資法來有效適合全台灣,有其
管中閔用的這招跟台積電的梁孟松有異曲同工之效,都是躲在一個屋簷下做事:「廈門大學」說管中閔只是在他們學校內開講座。「三星成均館大學」說台積電梁孟松只是在他們學校內當講師。如果每個科技業主管都用管中閔這招爭相到對手陣營開技術講座,那台灣科技業的營業秘密還留得住嗎?預期這種結果將導致企業在全球貿易戰略下
美國總統川普十二日頒布行政命令,指稱根據可信證據,博通在收購高通後,「可能會採取使美國國安受損的行動」,因此禁止博通對高通的收購提案。英國金融時報分析,「雙通併」在買賣雙方尚未達成協議前,川普就採取行動封殺,創下美國史無前例紀錄,白宮已變成企業併購交易中的關鍵玩家,國安考量將左右未來兩年美國晶片業的
因應金管會主委顧立雄所言:「金融科技創新園區園址即將定案,可能會設在台北市市中心」。筆者呼籲,金融監督管理委員會欲設立「金融科技創新園區」應考量國家長遠發展,設立在台灣中南部。綜觀國際金融中心設置趨勢大多朝區域交通中心(歐洲盧森堡、法蘭克福、阿姆斯特丹),或順應當代海商環境,擁有良港、優勢航道等條件
首先,我要為匿名發文跟讀者說聲抱歉,即便身為勞方代表受勞資會議實施辦法第12條保障(不得有不利的待遇),但實務上此法無罰則,勞工獲得的幫助通常有限且費時,我若無匿名也無法暢所欲言。回到議題本身,科技業開始舉辦勞資會議是這一兩年的事情,雖然分紅年年明顯降低,還是優於其它行業,無怪乎科技業的工時向來很高
工作卅一年來,第一次拿到一筆接近一個月月薪的不休假獎金,很高興!雖然在科技業上班,不休假獎金只是年度分紅的零頭而已,卻讓我一整天心情甚好。相信很多責任制的公司員工,在一例一休實施後,應該也會有這樣一筆意外的收入。這也是一例一休的好處啊,為什麼沒有媒體報導?想著想著,卻也想出一些心得,看有沒有機會和大
近來勞工團體正在強力抗爭,反對執政黨主導的勞基法修法。一位知名的工運人權律師在自己的臉書頁,寫到他一位當事人可憐的際遇;該當事人在淨水廠工作,排班表顯示他「工作了九個月,只休息九天」!有時一天工作十四小時,每個月幾乎都超過250小時,有一個月甚至高達315小時,沒有一天休假。
勞團為勞工爭取權益而抗議,精神應受肯定。但勞團也應盱衡全局、設身處地為資方設想:資方也有經營上的難處!企業類別千萬種,對勞動需求的差異龐大而複雜,若因一紙法令而將勞資雙方權益訂得僵硬、沒有彈性,則雙方未蒙其利先受其害。例如台灣最多的企業是中小型商店及服務業,它們的商業特性就是一年之中或一週之中有淡、
近日立法院開始著手審查勞動基準法修正案,不滿本次勞基法修訂的台灣移工聯盟,帶領近百人到立法院前抗議。根據移工團體新聞稿表示,修法後首當其衝的是在台灣最底層的藍領移工。勞團的主要訴求是移工語言不通以及資訊不足,政府雖宣稱是有條件放寬,有勞資協商把關,但實際上根本不可能與雇主對等協商。勞團並批評,政府大
李素華/台大法律學院副教授新近公平會重罰手機晶片商高通(Qualcomm)新台幣二三四億元,在政府不同部門、科技業、公平法(競爭法)與智慧財產領域引發激烈論戰。持平而論,公平會歷經兩年八個月調查,不論最終結果是處分或不處分、罰鍰金額高或低,均會招致各界批評。高通的專利授權行為是否構成壟斷(獨占地位濫
在激烈的產業競爭中,業界須不斷求變應變,才能生存發展。近日,科技大廠宏達電把部分手機研發團隊及智慧財產權賣給Google,另一大廠鴻海獲美國威斯康辛州政府創紀錄的三十億美元或總投資額三成補貼;相關進展不僅攸關個別業者的利害得失,也可看出台灣產業,尤其科技業的應變與求變。
王文岳/國立暨南國際大學東南亞學系助理教授夏季最大劇場「大到不能倒」(Too Big To Fail,TBTF)是管理學上用來描述企業規模過大,在單一經濟體中佔有核心位置,倘若放任倒閉,將危及國民經濟的命脈。韓國財閥是最明顯的例子,在1997年的金融危機以後,即使財閥遭逢經營危機,韓國政府也會基於國
台北市長柯文哲日前在上海舉辦的雙城論壇中,接受媒體詢問時表示,「兩岸關係就像夫妻」、「床頭吵床尾和」,雖然政治場合或有其考量,而且柯文哲巧妙避開承認九二共識的陷阱,這個部分值得嘉許。但還是不得不提醒,根據史實及多年來中國的所作所為,兩岸關係根本不像是「夫妻」,而是已經分手的「恐怖情人」!
孫啓聞柯文哲市長説「兩岸一家親」、「生命共同體」、「床頭夫妻床尾合」等言論,實屬不得體,非常脫序,還好柯文哲只是台北市長,他的言行絕對不能代表台灣,他有他 2018 或 2022 年的政治考量,但在上海被當猴子耍,被當中國的統戰工具,情何以堪!
在全球新科技產業的大浪中,台灣何去何從?答案愈來愈茫然,缺乏方向與展望。來台訪問的國際重量級作家湯馬斯.佛里曼(Thomas L. Friedman)表示,台灣曾是電腦王國,全球早已進入行動世界,但行動商業營運環境中,看不到台灣相關業者或商業印象,蘋果、騰訊、亞馬遜全把台灣業者遠遠拋在後頭。同時,台
余勘平巴拿馬以突襲的方式與台灣斷交,消息一出,台灣舉國震撼。雖然這是台巴的外交事務,但所有人都知道,中國才是真正的操盤者。台巴斷交,是中國對台灣遲遲不願承續馬政府兩岸一中、九二共識的報復。斷交事件後,對於台灣該如何因應,朝野各自有不同看法,其中一個廣受討論的作法是,台灣應趁勢補正公投法,並進而修憲正
軍公教年金改革的討論中,近期大量出現應該以提升基金投資報酬率為改革重點的呼籲,要求將過去三至四%的年化投報率,提升至七%以上,更宣稱此舉「極具可行性」,同時得以在基金投資收入大幅增加的情況下,保障既有的退休所得水準,不需要往下調整。然而,讓人不禁質疑的是,世界上有哪個投資可以保證穩定又高獲利?如果真
梁文韜/成功大學政治系教授全球人口持續增加,對資源的需求上升不斷,國與國之間的資源競爭甚至成了個別國家存亡的關鍵。近二十年來的安全議題已經從單純的軍事安全,擴展至「糧食安全」及「能源安全」等等面向。這裡所說的糧食安全不是指食品安全,水資源安全也不是飲用水的淨化,能源安全更不是核能安全,而是關乎糧食、
從月退地板32160到年領兩百多萬免稅總統府年金改革委員會跟考試院銓敘部通過月退地板三二一六○元,月退休總額低於此標準者將不會砍十八%優惠存款利率,加上年終慰問金跟其他實質給付,全年所得超過四十二萬是一定的。軍公教月退有地板,沒有天花板,算什麼年改會呢?公務人員保險法是保障基本生活,不是保護優渥退休
內政部今年第一次試辦產業訓儲替代役,包括餐飲、超商、快遞都是選項。但被外界質疑為廉價勞工,輿論更是一面倒的反對與嘲笑,內政部役政署將替代役分為一般替代役與研發替代役,而產業訓儲替代役則是由研發替代役概念延伸而來,本質上研發和產業訓儲並不衝突,為何社會卻有極大反應落差?