星展銀行(台灣)連續第7年共同策動「亞太社會創新高峰會」,聚焦「韌性亞洲」,集結12國、133位講者共同激發社創新火花。由星展銀行(台灣)共同策動,串聯政府、企業及社會力的「2024亞太社會創新高峰會」今(4)日於南投縣埔里鎮國立暨南國際大學盛大登場。星展銀行(台灣)深信社會創新是實現永續發展的關鍵
為協助初次踏入社會的新鮮人順利求職,勞動部自2月起與各大專校院合作辦理近百場校園徵才,預計5月還有38場次、共4.5萬筆職缺釋出。勞動部提醒,去年推出的「初次尋職青年穩定就業計畫」,將提供每月5000元最多3次的「尋職津貼」,且為鼓勵穩定就業,順利求職並符合連續受雇規定,還可領取2萬元及1萬元的「就
護國神山台積電(2330)年年調薪,新人起薪也跟著節節上升,根據公開觀測站新揭露,台積電去年碩士畢業新進員工起薪6萬3900元,大學院校新人起薪為4萬2930元,高中及以下的新人起薪是3萬7900元,不僅為歷年新高,也高於業界水準。台積電每年例行性調薪約為3%-5%,相較前一年,碩士畢業新進員工起薪
中小企業署副署長陳秘順表示,國內有一六三萬家中小企業,在面對減碳時會有焦慮,因應中小企業面臨的減碳三大挑戰,中企署也端出五大措施輔導產業。中企署在與中小企業接觸後歸納出「缺乏資訊」、「能量不足」、「無所適從」等三個瓶頸,例如業者不理解國際法規與趨勢,或因欠缺人力、工具、資源等,導致無法起步,要執行時
立法院財政委員會明邀請相關部會就「提升勞工薪資」進行報告,財政部書面報告指出,包括調高綜所稅扣除額、基本生活費及伙食費免稅額度等,均減輕受薪民眾稅負;且中小企業加薪抵稅將延長及放寬條件,以為鼓勵企業替員工加薪。勞動部則提出定期檢討最低工資、強化工會協商實力、促進招募職缺薪資透明及推動相關就業方案等。
針對京華城開發案容積率疑慮,董事長陳玉坤親自出面召開說明會,強調容積獎勵20%、容積移轉30%,一切依法取得。他解釋,容積獎勵20%是根據都市計畫法第24條「自提」申請容積獎勵,也是北市首案,不過,陳玉坤強調,獲得容積獎勵其實過程不容易,包括需要取得鑽石級標章、認養公園50年、捐地600平方公尺(約
中科二期園區都市計畫案三月六日發布實施後,全案進入土地取得程序,因都市計畫發布實施時間延後,中科管理局將原本預定今年中交地延後到年底,台積電並已同意年底交地的時程,且維持二奈米以下最先進製程。中科管理局昨與最大地主興農集團舉行土地價購協調會,預計年底前完成協議價購或土地徵收程序交地。
吳孟峰/核稿編輯在貿易緊張局勢升級和美國實施出口管制後,北京透過地方補貼推動人工智慧晶片自力更生。北京市對國內人工智慧(AI)晶片採購提供補貼的戰略,明確表明對半導體產業,特別AI運算領域的承諾。北京市經濟和資訊化局決定為採購國產圖形處理器(GPU)提供財政獎勵,這是實現技術自給自足的關鍵一步。
中科二期園區都市計畫案3月6日發布實施後,全案進入土地取得程序,因都市計畫發布實施時間延後,中科管理局將原本預定今年中交地給廠商延後到年底,台積電並已同意年底交地的時程,且維持2奈米以下最先進製程,中科管理局近日連續舉辦場土地所有權人協調會議,今天並與二期園區最大地主興農集團舉行土地價購協調會,預計
針對京華城被前市府放寬改建容積率一事,威京集團最新發表五點聲明,首先則是強調容積率取得過程一切依法,不能淪為政治惡鬥的犧牲品,並請台北市市長蔣萬安盡速將該案移送檢調,主動進行調查。威京集團五點聲明如下,請給企業良性的經營環境,而不是政治惡鬥的犧牲品;對容積率的取得過程一切依法,公務人員依法行政,應受
吳孟峰/核稿編輯《晶片戰爭》(Chip War)作者米勒(Chris Miller)撰文指出,隨著近期美國政府分別向英特爾(Intel)、台積電(2330)、三星(Samsung)與美光(Micron)發放數十億美元的補助後,《晶片與科學法案》(The CHIPS and Science Act)共