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科技進步、思想前行,各種族群的需求更能被挖掘、照顧、能力更能被看見,為多元的社會奠下了基礎;企業領導人的多樣性,也往各個方向深入。不僅有更多年輕人、女性成為高階主管,在平均壽命提高、人口結構的自然改變下,龍頭企業執行長的年齡,亦有走高的趨勢。年齡與性別一樣,都不是成為優秀領導人的問題。