林浥樺/核稿編輯日本職場過去給外界的印象,無非是終身僱用制和長時間加班,但隨著時代轉變,新一代員工更重視工作和生活的平衡,日本企業正在經歷一場針對職場的「革命」,在職場上的選擇權,正在從公司轉向求職者,這場越來越激烈的人才爭奪戰,促使一些公司做出了歷史性的舉措。
蔡百靈/核稿編輯週二美國股市連續第二個交易日走高,因企業財報強勁,緩解了對升息的擔憂。道瓊工業指數上漲263.71點、0.69%,標普500、那斯達克指數分別上漲1.2%、1.59%,費城半導體指數彈逾2.2%,台積電ADR上漲2.84%,收在133.43美元。
省錢為由卡案、不追加預算 反而害收尾要花更多錢前台北市長柯文哲卸任一年多,留下不少待解的爛帳,包括台北表演藝術中心(北藝)、台北流行音樂中心(北流)、廣慈博愛園區等與廠商的履約爭議,還有內湖垃圾山、第一魚果市場、動物之家等九案;柯屢屢以省錢為由卡關,到蔣萬安上任不得不編列預算收尾時,因物價上漲導致經
Visa今(2)宣布與墾丁春吶前身的「台灣祭」合作,導入Visa手機感應收款(Tap to Phone),協助攤商「手機變身刷卡機」,讓全場消費可無現金支付,預估逾百萬觀眾將可在台灣祭市集以手機、行動支付APP或智慧型穿戴裝置進行感應支付。
台股盤勢分析MSCI世界指數今年至今已經上漲7.7%(截至3月27日),延續2023年的股債雙漲(雙彈),自2023年11月2日跟隨著美國聯邦貨幣政策會議FOMC公布2024年將進入降息循環,後續更補充降息3次以後,全球股債市大幅度彈升至今,幅度高於兩成。台股更穿越20,000點大關。但隨著主流AI