歷經兩個多月的嚴格審查,金管會「封殺」南山人壽的代理董事長尹崇堯之人事案!金管會今天表示,基於3大因素包括:尹崇堯保險專業能力及經營方面,仍有待進一步歷練及累積經驗,要求南山人壽重新改派新的代理董座人選。而金管會這項人事准駁,也創下多個紀錄,包括:史上保險業最年輕的董事長(含代理)、 史上首位需要兩
南山人壽代理董事長尹崇堯的資格條件審查,金管會今天將放榜。金管會主委顧立雄昨透露,已對尹崇堯完成第二次「面試」,目前正進行相關程序,很快會讓外界知道答案。金管會保險局則表示,今天將公布最終審查結果。南山人壽今年9月因為新系統缺失,遭金管會重罰3000萬元,董事長杜英宗更遭停職2年;南山則推舉潤泰集團
針對南山人壽的代理董事長尹崇堯之資格條件審查,金管會主委顧立雄今天透露,已經完成第2次「面試」,目前正進行相關處理程序,很快就會對外公布;金管會將在明天(13日)下午舉行記者會宣布這項審查結果。顧立雄今天出席國泰金控舉行的「2019國泰金控氣候變遷論壇」,他會後接受媒體採訪,其中,有關南山代理董座審
南山人壽斥資新台幣上百億元、歷時3年多的核心系統升級計畫,到頭來不僅保戶罵翻天,甚至引來金管會下重手,下令董事長停職2年。這場最寫實而慘烈的轉型啟示錄,國內金融業在這個案例上,學到什麼?南山人壽斥資百億的新系統「境界」2018年9月上線,卻不斷發生保單停效,至少有15.2萬張保單受影響,甚至投資型保
倫敦交通局(TfL)今天宣佈,由於Uber的商業模式「失敗」,使乘客面臨「安全及保障上的風險」,「不合適、不應該」讓Uber繼續持有營運執照,因此Uber於昨(24)日到期的牌照不再展延,代表若Uber上訴失敗,將不能在21天緩衝期結束後於倫敦經營業務。
南山人壽前董座杜英宗遭金管會停職兩年,目前由潤泰集團總裁尹衍樑之子-尹崇堯代理董座職位,金管會也將對這項人事案進行「第2次面試」;針對金管會主委顧立雄是否考慮自己上陣、親自面試尹崇堯?他今天受訪表示,「正在思考」、「我們都會思考一下」。據瞭解,金管會保險局目前正在彙整提報相關資料,預計在11月上旬對
3原因︰年紀輕、經驗少、南山規模大金管會主委顧立雄昨天透露,保險局上週已經「面試」了南山人壽代理董事長尹崇堯,但還要第2次面試;保險局指出,考量3項因素包括:南山規模大、代理董事長年紀相當輕(36歲)及相關金融經驗少,因此,還要進行第2次面試,而這也是歷年來保險公司首位須經過2階段審查的董座。
金管會保險局在上週三(10月9日)已經「面試」南山人壽代理董事長尹崇堯!金管會表示,考量三個因素包括南山規模大、代理董事長年紀輕(36歲)及相關金融經驗少,因此,金管會採取兩階段面試,預計本月底前,由金管會副主委進行第二次審查。由於南山人壽新系統上線問題,金管會九月大動作開罰南山,並將原董事長杜英宗
南山人壽上週新系統上線出錯,遭金管會重罰3600萬,董事長杜英宗更被停職2年,而後南山人壽宣佈,由公司最大股東尹衍樑之子尹崇堯代理董事長一職。今尹衍樑接受專訪,談到這次事件始末,並點出主要的「致命失誤」,他坦言南山這次錯誤,稱「從哪裡跌倒,就從哪裡站起。」,但卻遭底下網友狂打臉。
南山人壽上週宣布由大股東尹衍樑的36歲獨子尹崇堯「代理」董事長,對此,金管會保險局今天表示,已經收到相關資料,目前正在書面審查其消極資格,未來還要安排時間面試該代理董事長(尹崇堯),預計在10月進行。金管會基於南山人新系統上線,從風險控管跟採購作業都重大缺失,在上週二不僅重罰南山3600萬(含子公司
南山人壽新系統出包不斷,本週連該公司董事長都被金管會下令停職2年,顧立雄的雷霆之怒,應該嚇壞很多壽險業,因為這種重罰過去相當罕見。其實金管會今年對壽險業做了很多動作,與其說是加強監理,但不妨換個角度看,這些作為才是讓過去管理鬆散的壽險業業務回歸正軌而已。
人工智慧(AI)在醫療領域的應用已是未來的趨勢,美國前總統歐巴馬執政時期推動全民健保之重要推手、美國健康照護促進協會(IHI)創辦人暨榮譽總裁柏瑞克(Don Berwick)指出,AI有潛力能幫助改善全世界及台灣的醫療。提到AI在美國醫療領域的應用,他舉例,美國最早的健康維護組織(HMO)、加州最大
南山人壽週二遭金管會開鍘重罰3600萬元(含子公司產險),金管會主委顧立雄昨天表示,南山人壽把舊系統整個資料關閉,導致新系統無法平行測試,金管會給南山人壽4個月時間,今年底前必須交出改善報告,確定要如何修正核心系統問題;顧立雄直言,受到此次裁罰影響,南山在短時間內很難申請興櫃掛牌。
南山人壽積極申請興櫃掛牌,不過,本周二(18日)因為新系統問題遭到金管會重罰3600萬元(含產險子公司),依規定,保險業若要申請IPO(首次公開發行),3年內不得有重大裁罰;對此,金管會主委顧立雄今天直言,「南山人壽在一定時間會有難度(申請興櫃)」。
因為新系統上線出錯,讓金管會重懲南山人壽,其董事長杜英宗更被停職2年,對此,金管會主委顧立雄今天表示,杜英宗是該專案主要決策負責人,他的強勢領導風格,讓相關投資決策,有太多個人判斷,尤其,在新系統更新上,也沒有尊重外部專家人員及內部法遵意見,所以,「我們讓他2年內,無法插手南山事務。」
自由時報財經︰美中各有堅持 復談恐僅表面協議中國財政部副部長廖岷週三率領代表團飛往美國,週四(十九日)在華府舉行美中副部長級的會談,為十月初新一輪貿易談判鋪路;分析師指出,因美中貿易戰已升級成政治和意識形態鬥爭,加上中國不太可能在改變經濟體制上讓步,美國也不會放棄將中企視為國安威脅,兩國新一輪談判恐
金管會昨針對南山人壽「境界成就計畫專案」系統上線後造成諸多缺失進行懲處,除開罰壽險三千萬元,子公司南山產險也被罰六百萬元,合計三千六百萬元;並勒令董事長杜英宗停職兩年,且停職期間不得支領任何形式報酬、也不得擔任顧問。金管會裁罰案 創3項紀錄
由於新系統上線後有多項重大缺失及內稽內控失當等,南山人壽今日遭金管會開罰3千萬元;根據金管會統計,今年從2月至今天,南山人壽及子公司南山產險在7個月多月以來,共被開罰8次,合計罰鍰達5,460萬元,並創下金融業史上最高裁罰紀錄。金管會今天宣布南山人壽的新系統缺失之懲處,除了這張3千萬元的罰鍰,還有另
南山人壽新系統上線後出包,金管會今宣布,發現該專案監督管理、內控有嚴重缺失,處南山人壽3000萬罰鍰,並停止投資型保單新契約業務。人員處分部分,則停止南山人壽董事長杜英宗2年職務。同時金管會也命南山人壽停止銷售投資型保單,直到投資型保單系統改善為止。
金管會今天對南山人壽「境界成就專案」上線後造成諸多缺失進行開罰!金管會表示,該專案相關監督管理、內部控制有嚴重缺失,依法除了開罰該公司3千萬元即停止該公司投資型保單新契約業務直到改善為止,並對南山人壽董事長杜英宗予以停職2年,且停職期間不得支付任何形式報酬。