高佳菁/核稿編輯美國大型連鎖藥局來德愛(Rite Aid)裝設人臉辨識系統,來識別該公司認為可能會入店行竊或其他犯罪行為的顧客,當系統發現這類顧客進入商店時,就會透過電子郵件或電話發送警報給員工,員工將對這些顧客進行更嚴格的監視,甚至要求顧客離開,不過該系統未經顧客同意就使用,還在許多場合中錯誤識別
台灣大學風險社會與政策研究中心今(20)天發布「2023年台灣高碳排產業之公正轉型調查報告」,顯示近5成的高碳排產業勞工仍不清楚淨零政策、2成憂淨零會導致失業;若勞工對淨零的意識愈薄弱,未來愈容易發生抗爭。台大風險中心兼任博士後研究員王瑞庚表示,此次調查對象是針對台灣高碳排產業的從業人員進行調查,但
現代經濟壓力越來越大,許多年輕人都不願意結婚生小孩,其中南韓因為社會階級固化嚴重,再加上高工時、高房價,被當地年輕人稱為「地獄朝鮮」,目前在全球生育率墊底也不足為奇,人口危機恐怕也難以逆轉。韓聯社報導,根據南韓國家統計局(Statistics Korea)公佈最新調查,2022年只有27.5%的20
儘管台灣已步入現代社會許久,但從贈與及繼承案件來看,國人似乎仍存在「傳子不傳女」的觀念。財政部統計,2022年拋棄繼承人數8.8萬人,女性占54.9%,但近幾年女性占比逐漸下降;2022年受贈人數則有27萬人,男性占59.2%,遠高於女性,但近幾年男性占比略降,兩性差異有逐漸縮小趨勢。
陳麗珠/核稿編輯阿根廷新總統米雷伊(Javier Milei)捐出作為國會議員的最後一筆月薪,金額210萬披索(約台幣8.4萬),並透過Instagram帳號進行直播抽獎,幸運兒是名為戈梅茲(Verónica Gómez)的女性。《美聯社》報導,米雷伊2年前競選議員時承諾,當選後將每個月的薪水捐出來
林浥樺/核稿編輯美國跨國汽車公司通用汽車旗下自駕車部門Cruise宣布裁員900人,相當於該部門總人數的24%,主要將影響到其商業營運及相關公司職能,是自駕計程車新創公司面臨的新動盪。根據CNBC週四(14日)報導,Cruise發言人表示,公司正在進行新一波裁員,主要是從商業營運和相關企業職能部門,
蔡百靈/核稿編輯日本財務省12日宣布,將於2024年7月3日發行3款新版紙鈔。據共同社報導,新款紙鈔中,包括印有日本資本主義之父、企業家澀澤榮一肖像的新1萬日圓(約新台幣2166元)。日本上次更新紙鈔圖案是2004年,新版發行後,現行紙鈔仍可繼續使用。
最低工資法昨完成三讀,多數勞工團體表達肯定,但對於僅列入「應」參採指標的消費者物價指數(CPI)年增率,卻有不同看法。其中工鬥團體堅持須明定最低工資年度調幅「不應低於CPI年增率漲幅」;台灣勞工陣線則認為,必須重視的是攸關民生消費的「核心CPI」。這也凸顯未來CPI的認定方式,將是依法審議時的爭議關
嬌生面臨5萬多起訴訟歐祥義/核稿編輯嬌生(Johnson & Johnson)在今年12月5日聲明表示,公司近期就多起含有致癌物的嬰兒爽身粉訴訟達成和解,根據知情人士透露,3家律師事務所已就大約100起訴訟達成和解協議,但沒有提到這些訴訟涉及多少原告和賠償金的詳細資訊。嬌生負責法務的副總裁哈斯(Er
陳麗珠/核稿編輯受人口老化、少子化衝擊,在橘子盛產的季節,南韓觀光勝地濟州島正面臨人力短缺的窘境,為此,濟州島招募20~30歲左右的越南年輕人到農場幫忙,並給予基本月薪180萬韓元(約台幣4.2萬元),相當於越南當地4倍左右的薪水。韓媒《中央日報》報導,在濟州島採橘子,以南韓國民來說,男性日薪約15
陳麗珠/核稿編輯日媒報導,楊枝甘露在台灣進化成奶茶店的飲料後,現已登陸日本。即使珍珠奶茶仍受日本人喜愛,芒果、西米及珍珠結合的楊枝甘露擄獲新粉絲,在日本市場曝光度越來越高。《日經亞洲》報導,在日本提供楊枝甘露的餐飲店還很少,自從瓶裝飲料型的楊枝甘露問世後,買氣直線上升,這都歸功於台灣。台灣在2021
歐祥義/核稿編輯嬌生(Johnson & Johnson)週二(5日)表示,公司最近已就多起含有含有致癌物的嬰兒爽身粉訴訟達成和解,負責法務的副總裁哈斯(Erik Haas)表示,仍將持續聲請破產,以尋求雙方都能同意的解決方案。綜合外媒報導,根據知情人士透露,3家律師事務所已就大約100起訴訟達成和
立陶宛、新加坡與台灣皆為小國,但立陶宛透過國家政策,大力發展金融科技產業,而新加坡政府打造完善的金融科技業生態系統,享有亞洲首要金融科技中心的地位。若能攜手合作,相信永續金融科技未來指日可待。國際數位金融發展和永續金融科技商機,在當今金融領域都有著巨大的潛力。這兩個領域之間存在許多交集,並共同推動了
台灣連續34個月「生不如死」少子化帶來高齡化問題,現今全世界的出生率都在急速下降,根據資料預測2023年全球227個國家、地區的生育率,生育率最高的前10名由非洲國家包辦,倒數5名由亞洲國家拿下。所謂生育率其實是一個「估算值」,係估算每位婦女一生當中平均會生幾個小孩,藉此來評估國家整體人口增加的狀況
2023年諾貝爾經濟學獎由美國哈佛大學教授戈丁(Claudia Goldin)獲獎,她揭開勞動市場性別差異(gender differences)的關鍵驅動因素,增進各界對女性在勞動市場的理解。事實上,我國勞動市場的性別差距也頗嚴峻,雖然男女勞動參與率差距呈縮小趨緩,但女性勞參率於2012年突破5成
有鑑於不少女性因生育或家庭因素退出職場,導致女性勞參率僅51.6%,明顯低於OECD國家;勞動部結合經濟部、衛福部及教育部等資源,推出為期3年的「婦女再就業計畫」,鼓勵離開職場滿180天的婦女,只要自行規劃訓練、求職登記、重回職場,就可領取3萬元獎勵金;或是辦理求職登記經推介穩定就業滿期,也可領3萬
我國中高齡女性勞參率偏低,屬於成熟勞動力的30歲至40歲族群,勞參率相較以往已有提升。不過,學者擔心,這些女性之所以可以續留職場,付出的卻是「不婚不生」的代價,呼籲政府在政策上,應該在兼顧勞參率的同時,也須思考如何利用政策,讓這群成熟勞動力在不離開職場的同時,也願意結婚生子。
勞動市場性別差異,除了反映在勞動參與率之外,男女薪資也有不小的差距。根據主計總處資料,2022年女性受僱員工每人每月經常性薪資(含本薪及固定津貼)為男性的87.02%,等於比男性少了近13%;女性總薪資(含經常性與非經常性薪資)則為男性的81.68%,比男性少了18.32%。官員表示,兩性薪資差距與
女性勞動參與率相對較低、平均薪水也不如男性,呈現了性別差異的勞動現實;根據世界銀行(World Bank)統計,女性就業條件確實劣於男性,且幾乎普遍存在所有的國家。現象雖一致,可是男女在勞動市場的不同薪酬,原因應不僅在性別的不同。薪資差異不僅存在於性別之間,也在不同年齡、不同行業中。觀察同一行業不同
我國正與印度洽談勞務合作備忘錄(MOU),盼開放印度移工補充國內勞力短缺。然而,部分網友言論涉及種族歧視,加上中國網軍介入操弄,引發印度網友譁然。勞動部代表強調,目前相關談判沒有時間表。民進黨立委何志偉也說,相關歧視與不明究理的言論,傷害的是台灣與台印關係。學者則分析,語言及文化適應可能影響印度移工