TOYOTA 總代理和泰汽車自 2013 年推出「驅動城市」App 後,即獲得廣大使用者喜愛。
油電房車選擇,不只有 Toyota Camry Hybrid 可以選擇,現在 Ford Mondeo Hybrid 也加入戰線。正式在台灣發表,平均油耗為每公升..。
油價持續走跌,根據中油發言人張瑞宗預估,下週汽柴油價每公升可能會大降 0.7 元甚至更多,有機會創 2009 年以來今金融海嘯的新低,對於開車一族而言,下降的油價,將會造成哪些改變呢?
撇開喜新厭舊,主動三五年就換車的車主,多半的車主還是希望自己的車子可以好開又耐久,來自國外的 iSeeCar.com,針對將近 40 萬輛車,哪些車型是車主願意長期使用的耐久車,調查至 2015 年的上半年為主,而且針對同時間只有一輛車的車主做調查,提高調查的精確度。
雙十連假從明天開始,許多人會有出遊或返鄉計畫,不過週日返家前,可先把油箱加滿,因為下週油價由可能會調漲,汽油漲 0.8 元..。
現在很多人雖然買了車,但有時候開出門的頻率並不高,原因不外乎是因為油價高、停車難等問題,尤其是出差次數多的商務人士更是沒什麼機會能駕駛愛車外出,因此常常會在車庫放上很長一段時間,除了存放前的保養很重要之外,要將它重新再開出前的後續檢查更是不可少,為了上路安全,在將愛車解封之前,建議大家務必做好這 4 項檢查工作。
受惠於景氣復甦好轉、國際油價下跌與換車潮的影響,各車廠皆對 2015 年台灣車市樂觀其成,尤其高級豪華車的表現更為亮眼。
YAMALUBE 在 2014 由百大性感美女郭雪芙代言,成功打響 YAMALUBE『用正廠的才正』的形象,讓 YAMAHA 車主開始重視自己愛車的保養,並提升 YAMALUBE 的知名度;除了銷售成績亮眼外,YAMALUBE 的廣宣造成高度的關注與話題,在網路上引起熱烈討論
今年由於國內股市上漲,加上國際原油價格持續走跌,進而提升消費者購車意願,對運動休旅車(SUV)的需求趨增。1~6 月一般級距 SUV 去年比達 107.5%,其中 6 月份 TOYOTA RAV4 以 2,055 登錄台數的成績,蟬聯台灣 SUV 銷售冠軍。
中油與台塑的競爭越來越激烈,繼油價調整與中油不同時也不同價之後,台塑宣布將於 6/24(三)起推出全新的「95+」無鉛汽油,主打穩定、省油、勁速、淨能四大特點,號稱超越現有 95 無鉛汽油的國家標準,企圖在發油量最大的級距搶下更多市占
裕日車NISSAN X-TRAIL闊別台灣車壇7年後,於5月6日重返國產SUV戰場,開戰首月即傳捷報,未滿一個月接單量就超過2400張,累積交車量超過1300輛,拿下五月國產SUV(運動休旅車)銷售冠軍
近期Audi宣布已成功研發「e-Benzin」合成汽油,並將進入測試階段,這種不是來自石油的汽油,將可望改善排放汙染問題
在美國汽車工業重鎮底特律舉辦的北美國際車展,堪稱美國汽車工業的最佳展演場合,儘管美國獨特的環境孕育出的用車偏好迥異於其他各地市場,但由於市場規模龐大,長久以來一直是全球各大車廠非常重視的一級國際汽車大展。即使今天中國的新車銷售數量看似超越了美國,然而此區域成熟而發達的汽車消費文化,卻是新興的中國市場還要花很長時間才能追趕得上的
2014年恰好延續自1994、2004這兩大台灣車壇銷售高峰後的下一個10年換車潮,加上全球經濟景氣復甦,以及匯率與油價雙雙大跌的利多因素,全年新車銷售量一舉突破40萬輛大關,來到423,829輛,要比前一年要成長了12.0%,這是從2008年車市慘跌至23萬輛不到後,逐年回升的最高點。
油價下跌,帶動換車潮湧現,根據交通部數據所最新出爐的台灣新車領牌數統計,去年全台新車領牌數達42萬3829輛,年增12%,創下自2006年以來的9年新高,更是9年來首度重返年銷量40萬輛的正常水準
油價持續走跌,不僅減少民眾的燃油支出,還增加了民眾購買大型車款的意願,但美國大型車廠通用汽車(GM)財務長史蒂芬(Chunk Stevens)表示,油價終究會反彈,未來仍會堅持發展中小型的車款。
國際油價崩跌,加上西方國家持續對俄羅斯祭出新的制裁,不僅讓俄國面臨經濟危機,盧布也瘋狂貶值,為避免受到貨幣危機衝擊,不僅蘋果(Apple Inc.)停止在當地的線上銷售,許多國際車廠也停止在俄國販售汽車。
Jaguar Land Rover研發團隊近期推出了虛擬擋風玻璃 (Virtual windscreen concept)為核心的科技系統,能讓駕駛人能享有更方便、更安全的駕車品質
雖然目前油價一路走跌,但減少碳排放與尋找替代能源方案仍是各家車廠努力的方向,在氫燃料電池車(Fuel Cell Vehicle,簡稱FCV)這個領域上,除了Toyota與Mercedes-Benz外,Honda近日也發布了新的FCV概念車,並宣布2016年3月下旬會在日本本土上市,雖然晚了Toyota的2015年一些些,但仍是不讓對手專美於前
繼2005年獲得第一屆「人力創新獎」之國家級榮耀後,中華汽車持續秉持以人為本的經營理念,致力於人才培育,睽違9年後再度挑戰該獎項嚴謹的評核,最終以與公司策略連結、與各部門連結、與創新思維連結的HR策略,突破瓶頸,再度榮獲「國家人力創新獎」的肯定