近兩年受疫情影響,餐飲業面臨艱鉅挑戰,不少品牌積極邁向數位轉型,期待透過擴大通路版圖以減緩衝擊。然而,堅信「美味」始終是餐飲業最重要的本質,瓦城泰統集團在疫情期間加速對內訓練,以獨創的「11級廚師臂章制度」激勵廚師,今年集團廚師人數已正式突破900人,相較2021年增加了100多位,邁向千人大關,瓦城董座徐承義親任廚藝管理學院院長院長一職,亦參與研發新菜,團隊旺盛的士氣帶動7月營收成長,創下年增逾九成的亮眼表現。
台灣的武漢肺炎(新型冠狀病毒疾病,COVID-19)疫情近日緩解,中央流行疫情指揮中心指揮官陳時中前往各地示範防疫旅遊,政府也預告在7月推出振興抵用券,不過五星級飯店仍擋不住疫情衝擊,「文華東方」今(27日)傳出將資遣客房部人員,短期內不再接受訂房。
日本人以工作敬業聞名,即使發燒生病都會乖乖地準時上班。但是從對抗肺炎疫情層面來看,反倒是一大漏洞。通勤時間的滿員電車、密閉的辦公室空間、人群多的商場,都會成為群居感染的溫床。為了對抗疫情,日本的工作形態破天荒的採用了「遠距工作」、「在宅勤務」、「時差出勤」等方式。至於薪水算法,雖然政府有補助,但是各家有各自的命,全薪假到被裁員的都有。
建議態度若是想清楚自己確實要離職,就應該跟老闆講清楚。建議態度保證會跟同事交接清楚,讓長官放心讓你走。老闆理由以找到人再走為由,無限期延後離職時間,或只當做休假處理。建議態度跟長官講清楚自己的立場,以及離職的日期,並承諾妥善處理相關業務的交