超羨慕!根據公開資訊觀測站最新資料,IC設計龍頭聯發科(2454)去年平均員工薪資費用272.1萬元,傲視新竹科學園區,在半導體業排名第 1,超越台積電(2330)的200萬元,聯發科員工平均年薪不僅排名半導體業冠軍,更是同業平均年薪(122.1萬)的2倍之多。
中國工信部昨(3)日宣佈,將在近期發放5G商用牌照。現有業內人士指出,5G商用牌照最快將於本週內發放,且未來5G資費將不會高於4G。中媒《證券日報》引述業內人士消息指出,中國最快將於本週內發放5G商用牌照,並將在2個月後(8月)推出5G資費套餐,並稱5G資費套餐價格將不會高於4G。
根據證交所資料顯示,今年有149家上市櫃公司揭露碩士起薪,比重1/10,而在這149家公司中,散裝運輸的中航(2612),以碩士起薪每月6萬元居冠,較「電子新貴」高。中航年報揭露公司員工57位,其中碩士僅有14位,佔比約24%,不過,碩士起薪高,而員工2018年平均年薪則136萬元,次於新興(260
IC設計廠聯詠 (3034) 、瑞昱 (2379) 去年獲利表現亮眼,給員工的待遇也大方,聯詠平均每個員工薪資為254.9萬元,僅次聯發科(2454)的272.1萬元,瑞昱則為225.6萬元,2家公司薪資水準在IC設計業分別排名第2、第4名。
台積電200萬 半導體廠最高半導體大廠薪資比一比,晶圓代工一哥台積電(2330)去年員工平均薪資以200萬元居首,二哥聯電(2303)為134.3萬元,不過比記憶體廠南亞科(2408)、華邦電(2344)、旺宏(2337)還低。證交所上週公布去年各公司財報揭露員工薪酬費用等相關統計資訊,員工薪資費用
根據證交所揭露的員工薪資中,上市櫃知名飯店中,2018年以國賓最高,員工平均薪資67.2萬元,其次為雲品60.2萬元,寒舍54.7萬元,晶華53.3萬元,六福48.8萬元。根據證交所依據各公司(不含KY公司)公告申報之年度財務報告附註揭露資訊的員工薪資顯示,國賓員工1299人,員工平均薪資67.2萬
根據證交所揭露的員工薪資中,電信3雄中,台灣大居冠,台灣大2018年以員工平均薪資98.9萬元,高出中華電信92.1萬元的6.8萬元,而遠傳平均員工薪資為89.9萬元。根據證交所依據各公司(不含KY公司)公告申報之年度財務報告附註揭露資訊的員工薪資顯示,台灣大員工為3843人,中華電信員工22124
根據證交所揭露的員工薪資中,貨櫃3雄以萬海最高,平均員工薪資達110.4萬元,而這也是貨櫃3雄中唯一1家員工薪資破百萬元者,其次為長榮海運的98.4萬元,以及陽明的96.5萬元。根據證交所依據各公司(不含KY公司)公告申報之年度財務報告附註揭露資訊的員工薪資顯示,萬海員工為1092人,長榮海1769
長榮航空空服員擬罷工,而根據證交所資料顯示,國內2大國際航空公司中,長榮航空平均員工薪資為124.2萬元,高出華航3.3萬元,華航平均員工薪資120.9萬元。根據證交所依據各公司(不含KY公司)公告申報之年度財務報告附註揭露資訊的員工薪資顯示,長榮航空員工為11313人,華航為12408人,而長榮航
證交所昨公布上市公司去年員工薪酬統計,最高的是鴻海集團旗下鴻準平均員工薪酬596萬元,最低的是電線電纜業三洋電的31.4萬元,差距竟達19倍。鴻準平均年薪596萬 上市公司之冠根據證交所資料,鴻準平均員工薪酬高達596萬元,居上市公司之冠,第二名則是貿易百貨的三商445萬元,第三名是化學工業的上緯投
證交所今天公布上市公司2018年度財務報告之員工薪酬統計資訊,根據這份統計顯示,上市公司員工薪酬最高的是鴻海集團旗下的鴻準,最低的是電線電纜業的三洋電,高低相差竟達19倍。根據資料顯示,鴻準去年每位員工的平均員工薪酬高達596萬元,居所有上市櫃公司之冠,甚至高於鴻海的323萬、聯發科的272萬、以及
每年將維持約660萬支台灣手機市場去年銷售量跌破700萬支,僅660萬支,手機業者認為,在電信業者補貼減少,以及499元資費之後,台灣手機銷售量雖然減少,但可說是回到健康水準,預估未來也將維持這樣的水平。台灣手機市場在2016年前,每年大多有800萬支以上銷售表現,2017年下滑到732萬支後,20
針對台灣近年來手機銷售量不見成長,去年更只有660萬支,與之前每年800萬支銷量落差甚大,對此,OPPO台灣市場總經理施晃嘉指出,過去年銷800萬支可說是過渡消費,主要是電信商綁手機合約,讓消費者每2年就要換手機,而去年499之後,資費綁手機合約大減,讓市場認為台灣手機市場銷量減弱,而正也是台灣手機
網路盛傳遠傳推出吃到飽不降速299元資費一事。遠傳正式指出,遠傳不主動採取削價競爭!遠傳目前也無銷售媒體報導所稱的「299吃到飽 不降速」方案,但對於市場的價格動態,公司正審慎評估因應方案。通訊行業者臆測,通常這種特殊資費方案,是小幅度促案,也許是某些銷售人員為了達到過門檻的業績,犧牲自己的獎金,推
母親節將屆,電信三雄去年拚499元月租費吃到飽,打亂市場行情,今年為避免重蹈覆轍,只拚資費購機優惠。市場人士表示,電信三雄去年推出499方案之後,全面降低ARPU(用戶每月貢獻金額),衝擊營收、獲利,為了挽回逐漸走低的ARPU,今年祭出999元以上的高資費購機優惠,企圖力挽狂瀾。
電信三雄去年拚499月租費,今年拚資費購機最優惠,繼中華電推出資費999元以上,購機最多折5000元方案,遠傳也推出申辦999以上資費,享手機購機最高現折4000元方案,台灣大今日更推出資費送鑽石,電信三雄今年母親節要積極拉抬去年499之亂打亂的ARPU(用戶每月貢獻金額)。
電信499之亂即將屆滿1年,檢視電信3雄獲利,被市場認為是引爆499之亂的「頭號戰犯」中華電信(2412)卻衰退最少,今年第1季稅後淨利年減僅4.3%,不過,中華電信去年第1季ARPU(每用戶平均收入)513元,今年首季僅剩463元,不僅少了50元,更是跌破499元。
櫃買中心分析債券ETF三大優勢1.交易門檻低:目前債券ETF每單位價格介於20元至60元之間,投資人買1張債券ETF,約當投資2萬至6萬元,相較於銀行貴賓理財投資債券至少20萬美元的門檻,債券ETF提供小額投資人參與債券市場投資的機會。2.交易簡便:投資人只要有股票帳戶,就可從事債券ETF之買賣,交
台灣之星今(25)日董事會通過,將透過增資或可轉換公司債等方式籌資90億元,並同意銀行融資的上限提高80億元,預計準備至少170億元,為即將到來的5G第一次釋照及頻率競標做準備,以及充實未來營運資金,台灣之星宣示、勢在必得。台灣之星也鄭重呼籲,希望政府與NCC釋照時,要先「均」再「飽」。台灣之星表示
中華電信董座換人,新董座將由基層出身的現任總經理謝繼茂升任,這是繼公股銀行董總人事後,行政院長蘇貞昌再次拔擢基層。中華電信近日將召開臨時董事會通過人事案。謝繼茂為國立台灣大學商學碩士,自進入電信局(中華電信前身)後,已在中華電信服務超過四十年,歷任副總經理、網路處副總經理,南區、中區分公司總經理等職