首次5G競標落幕,5G布建也立即展開,法人認為,高額的5G頻譜標金和建設成本,將成為電信業者獲利負擔,除非政府能仿效美國成立5G基金,將部分標金協助業者進行基礎建設,降低業者、消費者的負擔。5G競標結束,包括中華電信(2412)、台灣大(3045)、遠傳(4904)、亞太電(3682)全數下跌。
小米集團副總裁、紅米Redmi的品牌總經理盧偉冰對目前還在使用4G手機的消費者喊話,表示在2020年價格還要2000元以上人民幣(約新台幣8778元)的4G手機,都不用考慮。綜合媒體報導,盧偉冰日前在其微博發文,指出中國地級市與部分縣城將於今年年底覆蓋5G網路,並預計在2021年將完成5G全面覆蓋,
5G競標大戰第二階段位置競標今天上演,各家業者爭搶「魚肚」頻段,最終二階段標金達到41.1億,5G頻譜總標金則來到1421.91億元,仍為世界第3高。國家通訊傳播委員會(NCC)坦言,標金較預期多1000多億,未來會用於配合國家整體發展使用,經過跨部會討論後才會拍板定案,後續將會協助業者盡速開台。
5G第2階段競標今(21)日落幕,國際信評機構惠譽(Fitch Ratings)指,5G鉅額頻譜標金,加上今明兩年,業者為推出5G服務,將提高企業資本支出增加,導致國內電信業者財務槓桿惡化。第1階段競標中,台灣大哥大3.5GHz得標頻寬60MHz,得標價新台幣(下同)304.5億元;28GHz得標頻
首次5G頻譜競標將在明(21)日啟動「位置」競標,若電信業者位置協議沒共識,則立即進入新一波競標。遠傳(4904)電信總經理井琪昨日透露,截至目前,業者尚未達成協議。業界人士指出,由於業者都相中中間「魚肚」段位置,且要防止台灣大(3045)、台灣之星聯手擁有夢幻頻寬,預期3.5GHz頻段的位置標,恐
遠傳今日舉行法說會,遠傳總經理井琪指出,5G資費肯定較4G高,若要電信公司資費不能調漲,是不合理,否則是要電信公司跳樓跳二次。 井琪說,雖然武漢肺炎疫情仍持續中,但5G服務仍計畫在第三季開台,且今年資本支出的60%都放在5G,預估今年電信相關的資本支出為102億元。
因應武漢肺炎疫情衝擊,華航主管減薪十%、鼓勵員工請「特殊事假」、留職停薪等節流措施相繼登場,藉此減緩疫情期間的經營壓力。業界人士認為,華航二次罷工後的加給調整,是華航營業成本沉重的負擔。根據年報,華航二○一八年員工一萬二四一八人,薪資費用(包括用人薪資、勞健保、退休金及其他員工福利費用,未計入董事酬
上月16日5G頻譜競標落幕,衝出1380億天價,2月21日NCC將展開第2階段頻譜競標。國際信評機構惠譽(Fitch Ratings)今(14)日發布新聞稿,指由於電信公司將承擔鉅額5G頻譜成本,因此企業財務槓桿風險可能惡化,且業者今、明兩年可能將提高資本支出,以推出5G服務。
因應武漢肺炎疫情,經濟部提出高達一六○億元預算挹注消費及中小企業,區分為疫情「中」、「後」兩大階段。除了二十億元振興抵用券外,另外佔最大宗的為一百億元挹注中小信保基金,為受災中小企業給予貸款保證及援助,共可創造高達一千億貸款,協助中小企業免遭斷銀根之苦。
鼓勵企業在員工「防疫照顧假」時仍給薪,財政部已擬定相關租稅優惠,雇主在員工請防疫照顧假時支出的薪資成本,在隔年申報營所稅時,可於計稅時加倍列為費用減除營所稅,達到減稅效果。不過,是否正式納入紓困特別條例,將由行政院拍板。因應武漢肺炎影響,政院日前拍版,中小學開學日延後至2月25日,並規定有3類家長可
值中國武漢肺炎疫情嚴重衝擊經濟之際,華爾街日報報導,債務纏身中國最大校辦國有企業「北大方正集團」陷入債務危機,在去年底和債權人簽訂一項協議以避免交叉違約之後,下一個償債期限2月21日將迫近,現在卻仍面臨現金短缺。報導指出,北大方正集團去年12月在未能支付部分短期債券的本息後,不得不和與債權人簽訂一項
武漢肺炎疫情持續延燒,各國積極防疫,希望能把疫情影響降到最低,南韓政府8日宣布,一家四口的家庭中,只要有一個家庭成員居家隔離,政府每月將提供123萬韓元(約新台幣3.14萬元)的補償,讓配合防疫的家庭不會為生活費而煩惱。《韓聯社》報導,南韓衛生部表示,這個每月生活費津貼將提供給任何居家隔離超過14天
為了強化國內公司治理,金管會新春將射出「三箭」,包括「揪低薪」的揭露員工薪酬中位數、「抓肥貓」的虧損公司董監薪酬全都露及「股權透明」的持股五%大股東要按季揭露等;透過這些措施上路,讓國內上市櫃公司經營能更為健全,並與國際接軌。6月起 揭露薪資中位數
去年底NCC啟動5G頻譜競標,台灣有線寬頻協會(CBIT)理事長鄭俊卿曾在公開演講中指出,考慮到5G室內覆蓋率(indoor coverage)不佳,因此未來室內通訊將依賴wifi及固網服務,且在Android-Base機上盒發展下,未來電視將朝智慧化發展,轉為類似於「大型手機」,斷言未來有線電視、
2019年台股表現驚豔,從去年初籠罩在中美貿易戰陰影,到第四季外資大舉加碼半導體權值類股領軍下,加權指數從年初9,319低點一路走揚至12,125點,創近台股29年歷史高點,全年指數高低點達2,806點。然而這段漲升過程中類股輪動快速,具題材股票股價不斷上漲,使本益比攀升,也讓投資人怯步不敢進場,而
5G第1階段價格標結束,遠傳電信董事長徐旭東對遠傳拿到得頻段、頻寬相當有自信,他說,拿到黃金頻段3.5GHz的80MHz頻寬,剛剛好。他並暗酸中華電、台灣大說,90MHz太多,60MHz太少。中華電信在3.5GHz方面拿到90MHz頻寬,台灣大則取得60MHz。
金管會多管齊下「抓肥貓」、「揪低薪」!金管會昨表示,若上市櫃公司3年內曾虧損等,必須強制揭露所有董監事薪酬,薪水最高前5名主管也要一併公布;此外,金管會也要求今年6月起上市櫃公司揭露非主管員工平均薪資的中位數,讓低薪公司「無所遁形」。非主管員工薪資中位數 6月起也得一併公布
5G價格標高價結標,一直以價格競爭力存活在4G時代的台灣之星表示,今天台灣之星正式取得5G入場門票,會將4G時代所建立的市場有效競爭延續到5G時代,做好電信市場的關鍵制衡和進步的力量,相信5G時代有台灣之星,消費者就是最大贏家。台灣之星表示,第五代行動通訊(5G)首波頻譜競標,台灣之星以最低單價標得
5G結標,在黃金頻段的3500MHz方面,中華電以456.75億元拿下90MHz頻寬,中華電信總經理郭水義表示,90MHz與100MHz速度差不多,理論上速度會在1GMz以上,而2800MHz方面,取得的頻寬600MHz,也足夠使用,因此整體競標,符合預期,在5G時代,中華電信仍會扮演龍頭腳色。
去年起,根據金管會要求,所有上市櫃公司必須公布非主管員工「平均薪資」,不過,若薪資差異過大,看不出員工低薪問題;因此,從今年6月起,金管會再要求上市櫃公司應揭露非主管員工平均薪資的中位數,讓低薪公司「無所遁形」。由於低薪現象是當前國內重大經濟問題,金管會希望透過上市櫃公司之員工薪資「強制揭露」,來鼓